当员工面临被辞退时，其赔偿金额计算遵循一项被称为"N+1"的原则。其中"N"代表经济补偿金，具体计算方法是根据员工在当前单位的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资。这个"1"则是额外的一个月工资，通常在特定情况下支付，比如用人单位在法定提前通知期满后，决定解除劳动合同，会额外支付一个月工资作为补偿。
这样的规定源于我国的《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条列举了三种情况，用人单位可以提前通知员工并支付额外一个月工资后解除合同：一、员工因病或非工伤无法继续原工作，经过调整后仍无法胜任；二、员工无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无改善；三、劳动合同的基础条件发生重大变化，无法继续履行，双方协商不成。而第四十六条规定，符合上述情况时，用人单位需要给予经济补偿。
经济补偿的计算标准是，按照员工在本单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资。总的来说，"N+1"的赔偿公式是基于员工的工龄和法律规定，为确保在劳动合同终止时，劳动者能够得到一定的经济保障。