当员工面临被辞退时,其赔偿金额计算遵循一项被称为"N+1"的原则。其中"N"代表经济补偿金,具体计算方法是根据员工在当前单位的工作年限,每满一年,补偿一个月的工资。这个"1"则是额外的一个月工资,通常在特定情况下支付,比如用人单位在法定提前通知期满后,决定解除劳动合同,会额外支付一个月工资作为补偿。
这样的规定源于我国的《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条列举了三种情况,用人单位可以提前通知员工并支付额外一个月工资后解除合同:一、员工因病或非工伤无法继续原工作,经过调整后仍无法胜任;二、员工无法胜任工作,经过培训或岗位调整后仍无改善;三、劳动合同的基础条件发生重大变化,无法继续履行,双方协商不成。而第四十六条规定,符合上述情况时,用人单位需要给予经济补偿。
经济补偿的计算标准是,按照员工在本单位服务的年限,每满一年就支付一个月的工资。总的来说,"N+1"的赔偿公式是基于员工的工龄和法律规定,为确保在劳动合同终止时,劳动者能够得到一定的经济保障。