第1个回答 2024-05-16
1. 被同事孤立，被领导忽视，这样尴尬的情形常常让人萌生辞职的念头。然而，在做出决定前，我们更应该深入反思，因为办公室关系本质上是以相互尊重和良性互动为基础，后来才逐渐演变成了利益争夺的战场。
2. 社会学家费孝通将复杂的人际关系比作“涟漪效应”，就像投入水中的小石子，激起的波纹一圈圈扩散，每个人都是自己涟漪的中心，关系越远越淡。在西方管理学中，这种关系被称为“GuanXi”，因为西方发现“relationship”和“connection”无法完全描述中国职场中的关系网。
3. 有些人因为处理不好职场关系而选择离职，但如果你不会游泳，换一个泳池也可能被淹。被排挤、无法获得上级青睐的原因可能有很多，包括：上级感到压力，认为你有威胁；你被贴上了其他团队的标签，上级觉得“你不是自己人”；自身问题，如能力或情商不足。
4. 如果上级因为自身能力不足而试图压制你，那么这样的上级可能并不值得跟随。在企业中，能力至关重要，跟随正确的领导也同样关键。
5. 如果身上有其他队伍的标签，可能是因为之前享受过其他领导的关注和便利，现在需要承担相应的后果。如果并非任何人的亲信，却被错误地贴上标签，情况会更糟，可能是因为与某人过于亲近，或无意中损害了上级的利益，甚至可能因为自认为公正无私，却被视为墙头草。
6. 对于职场新人来说，如果能力不足，就不必过于担心复杂的人际关系，而应专注于提升自己。初入职场时遭受一些委屈和苦难是正常的，关键是要努力工作，提升自己的能力。
7. 无论处于哪种情况，最终的秘密武器就是用业绩来赢得话语权。既然无法避免复杂的人际关系，那就学会掌控它，通过业绩来增加自己的影响力。
8. 职场关系是一把双刃剑，良好的人际关系可以提高工作效率，但过度依赖关系可能导致内耗。管理学家宁向东指出，管理不仅是解决问题的智慧，更是权衡利弊的智慧。
9. 职场如江湖，我们无法避开复杂的人际关系。每个人都应该审视自己在职场中的位置，了解自己的涟漪影响到哪些人，以及自己在上级眼中的位置。职场人际关系是复杂而微妙的，需要我们用心去经营。详情