已内退的人员，会一同随在职职工延迟退休吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然是会的。因为对于说内退这种行为是属于单位企业内部的。不等于真正的退休。所以他享受养老金的年限也是应该按照国家规定。

Answer 2

内退又称内部退养，属于企业内部管理行为。内退不等于退休，千万不要混杂概念。曾经内退的职工，也应恪守国度退休规则，不能搞特殊化，也没有特权。一旦国度实行延迟退休，内退人员会与在职的职工一同，执行延迟退休政策。

Answer 3

大部分内退的人员会随着在职职工延迟退休，但是每个单位的要求都是不同的，具体遵守单位的规章制度。

Answer 4

延迟退休之后实行牵动人心的，就是这个政策会不会影响到自己的身上，尤其是对那些已经将要退休的内退人员来说，他们本来按照原来的退休制度在企业里面，在一个清水衙门再打一个几年，人家就够退休年龄了，但现在延迟退休了，那势必就会影响到他们。

延迟退休是面向所有人的，这企业如果是中小企业，他可能说政策影响比较小，不见得会完全实现这个延迟退休的政策。毕竟人年龄太大的话，工作出现什么意外期也没有办法负责任，但是小企业也很难出现什么叫做内退的制度，一般来说都是大企业或者央企，国企还有这样的制度。员工到了55岁或者说到了一定年龄身体状态也不好了，没有办法再从事高强度的工作了，就把他安排到一个相对清闲的部门，叫做内部退养。

不退养的意思就是他现在虽然还在上班，但现在已经不从事什么一线的工作了，企业会给这样一个人安排到比较清闲的部门，每天打不打卡的也不重要，过来转一圈，凭借自己多年的经验，哪怕能帮助到企业那么一点点就可以了，也不指望这个人能创造太大的效益，工资之类当然也少很多了。比如正常这个人工作时候一个月1万块钱，那现在实现了这种内部退养的时候，调到这个清明前的部门，一个月可能就剩4000块钱了。

别人延迟退休他也要延迟退休，所以他可能要在这个清闲的部门再继续待那么几年，不过这个对他来说影响有限。因为自己一直觉得一个比较清闲的工作就算是没有正式退休，他也基本就相当于退休了。毕竟那个年龄企业也不会给这个人安排什么繁重的工作了，每天就是按时上班，下班工作的时候喝喝茶下下棋，一天也就过去了。