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没有和公司签劳动合同,工作5个月后还不能转正,预计工作8个月才能转正,于是申请辞职
问,能补签合同证明我在这公司上班工作了5个月吗
谢谢你们的宝贵建议,我就是应届生,经理当时说我是以实习生的身份进去的,请问有实习转试用期的吗?谢谢
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其他回答
第1个回答 2013-07-24
虽说补签的可能很小,但你可以收集工资条,邮件,胸牌等能证明你在这里工作时间的资料让他们补签,然后按劳动法最长6个月转正。
第2个回答 2013-07-24
最长的实习期是三个月。你的权利被侵犯了。坚决支持你要求转正。
第3个回答 2013-07-24
劳动法规定,进公司就必须签定劳动合同,应届生于拿到毕业证书起,
试用期最多为6个月,
希望可以帮到你, 谢谢!本回答被提问者采纳
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试用期三
个月后,公司没有签转正合同,
但一直
工作
了半年被辞退,是否可 ...
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1. 如果公司在试用期三
个月后没有签转正
合同,但员工一直工作了半年后被辞退,可以申请赔偿。2. 根据劳动法规定,用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后,单位没有法定理由
,不能
单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除
劳动合同,
需支付二倍赔偿金。
...
工作
三
个月
了
转正后公司没有与
我
签订劳动合同,
现在想辞工队长不批...
答:
1、用人单位存在违反《
劳动合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有...
试用期三
个月后,公司没有签转正合同,
但一直
工作
了半年被辞退,是否可 ...
答:
法律分析公司从试用期开始就应该
签订劳动合同,
如果
公司不
签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动合同的话
,公司可能
会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低,希望进一步详谈,可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...
...在九江的一家国企
工作
了一段时间,但是还
没有转正,
现在辞职了,_百度...
答:
1,没
签劳动合同,
劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
工作5个月
了还
没有
给我
转正,
我该怎么做
答:
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同,
试用期不得超过六个月。由此可见,试用期最长不超过6个月。你现在这种情况
,公司还
没违法。你可以去探探上司的口风,就是可以决定你去留
和转正
工资的那个人。
入职
8个月
了,还
没转正
加工资,现在想辞职,该怎么办?
答:
如果
劳动合同
上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的试用期是六
个月,
仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得...
员工三
个月
试用期满未
转正,
被辞退,未
签劳动合同公司
需要补偿吗_百度知 ...
答:
试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满未
转正,
被辞退,未
签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与...
...还没
转正,
口头上已经给老板说辞职但
公司不
同意
,没有劳动合同
...
答:
1、部门主任的口头承诺很难证明,你很难要求按口头承诺
转正,
如果合同对此没有约定,按企业制度试用期是3
个月,
你现在还在试用期内。2、但试用期3个月的:单位应和你签三年以上的
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。而且试用期的3个月要在劳动合同期限中,单独约定试用期没有约定正式合同期限的试用期
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