第1个回答 2024-07-11
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，对于因生产特点不能实行前述工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日延长时间一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，在发生自然灾害、事故或其他紧急情况时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修的情况下，可以不受正常工作时间限制延长工作时间。第四十三条规定，用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自1995年5月1日起，职工的每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。因此，《劳动法》规定的每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不得超过36小时。
综上所述，《劳动法》明确规定了每周工作时间的上限为40小时。用人单位在需要延长工作时间时，必须与劳动者协商，并确保遵守法律规定，保障劳动者的合法权益和身体健康。劳动者应当熟知《劳动法》的相关规定，以履行自己的义务并维护自己的权利。本回答被网友采纳详情