公司有一名老员工(5年工龄),原为技术骨干,且薪水很高,因与高层有矛盾,近几个月不来上班,(工资照发),管理层通知其来上班也不来,一直扬言辞退我吧,补我多少多少钱,因通知都是口头形式,公司也没有考勤打卡,现管理层决定解决此员工的问题,按实际情况,他几个月旷工,白拿了工资,最近一个月的工资如果停发有何法律风险?如果要辞退,需要提供什么证据可以不予支付补偿金?非常感谢您的帮助!!