第1个回答 2024-04-13
一、一些公司可能会采取不安排工作的方式来促使员工主动辞职，以节省开除赔偿金。这种情况尤其在中小企业中较为常见，因为开除赔偿金（通常是N+1个月工资）对它们来说是一笔不小的开支。
二、面对这种情况，强烈建议员工不要裸辞。尽管坚持可能会很困难，但裸辞会让你在求职时失去谈判薪资的筹码。在这种情况下，你应该继续做好自己的分内工作，并利用业余时间寻找新的工作机会。在没有找到合适的工作之前，不要轻易离职。
三、当你发现公司开始排挤你，故意不安排工作的时候，你应该意识到与公司的合作可能即将结束。这时，你需要进入战斗模式，不再对公司抱有任何幻想。对于那些将你的离职视为业绩指标的人来说，他们可能不会对你表现出同事之间的同情。在这种情况下，你应该坚持自己的原则：不获得赔偿就不离开；不找到新工作就不辞职；不违反公司规定，以免给对方开除你的理由。详情