第1个回答 2022-03-31
国考面试分数是由记分员输入的。
在每个考官打出分数之后，由计分员统一将签字确认的分数回收，再用体操式打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，就得到了最终的你的面试得分。
大家都知道，面试分数是由现场的七个或九个考官给你评出来的分数，是通过一种平均的算法计算出来的，那考官究竟根据什么来给你评分？难道这七个分数加起来求和平均就可以了吗？
其实并不是那么简单的，首先考官打分的依据是按照测评要素来进行评分的，不是按题目给分的。在每次考官进行面试评分之前，考试方会组织所有的考官进行统一的培训，每一位考官都是持证上岗，持什么证呢？就是每年两次组织的市一级考官培训，颁发合格的培训证书，输入考官库，并且呢，只有录入考官库的考官才有资格去当真考官，一般考官的培训短则三五天，长则一个星期啊，那么会给考官发很多相关的教材，进行幻灯片的展示授课，以及关于这次面试的注意事项等等。
在考官培训的内容中会牵扯到我们刚才谈的评分要素，按照每个要素进行赋分，一般来讲包括三个大类，第一类举止仪表，主要考查你的穿着神态以及动作。第二类语言表达，考察你在答题过程中语言是否规范，语速是否恰当，音调是否抑扬顿挫。第三类主要考查你的能力要素，包括分析问题的能力，和人沟通的能力，应变能力，计划组织一件事情的能力等等。考官对每一个要素进行评分，每一个要素的评分主要参照你在答题过程中谈到的，包括你想到的一些具体的得分点。这些考官的评分看上去是非常复杂的，内在逻辑也是一套复杂的计算过程，才能给你最终拿出来一个合理的分数。
另外一场考试最重要的是公平性，我们知道考官在打分中不可避免的会将以往的工作经验和个人喜好参杂进来，有一定的主观性。为了保障公平，面试中每个考场对每场考试的前三个考生都会再次进行合议。简单的说，如果你的序号是前3号，那么会发生这么一种情况，无论你答得再好或你答的再差，考官都会对考生不会给予过高或过低的评价，过了这个区间之后分数才会回归到相对真实的水平，当然结合这一点，一些考场也会在面试结束后给考官一份试算平衡表，对前三个考生的分数再次进行一次人为的修正。