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安徽省生育津贴怎么算
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第1个回答 2022-09-21
生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算:顺产按25%、难产按50%计算;男职工假期津贴统一按10天计算。
生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。
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安徽生育津贴怎么算
答:
法律分析:女职工除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,
增发生育津贴:1.符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴
;2.符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴;3.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。生育津贴按照
职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。
安徽省
产假工资和
生育津贴
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。二、原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的,各增加1个月生育津贴的规定不再执行。法律依据:《安徽省人口与计划生育条例》 第三十五条 如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低...
安徽生育津贴
2023年最新政策
答:
5、按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位,
其参保女职工妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下流产、引产的,享受1个半月生育津贴
;3个月以下流产,享受1个月生育津贴;患子宫外孕的,享受1个月生育津贴。安徽省生育津贴申请流程如下:1、怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理...
安徽省生育津贴
2021年新规定
视频时间 00:39
安徽省生育
险报销标准2023
答:
生育津贴
以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。2、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合...
2023年
安徽
产假最新规定
答:
生育津贴计算
方法:生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。综上所述,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、...
安徽生育津贴
领取条件及标准
答:
该
省生育津贴
领取条件及标准以12个月的平均缴费工资额。根据《
安徽省
职工生育保险暂行规定》得知,月生育津贴标准为女职工生育前 12 个月的平圴缴费工资额。不足12个月的,按实际缴费月的平均工资额
计算
。另外,按照各统筹地区新参保人员当月缴费次月享受待遇的规定,职工生育保险参保人员跨统筹地区流动时...
安徽省生育津贴
2021年新规定
答:
生育津贴
发放标准:生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。夫妻双方生育保险:如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和...
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