在当今社会生活中，我们用到协议书的地方越来越多，签订协议书可以约束双方履行责任。那么写协议书真的很难吗？下面是我整理的上岗协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方：北京住总集团有限责任公司工程总承包部
乙方：
根据北京住总集团有关管理规定，签订劳动合同书的同时，应签订《岗位责任协议书》及附件（岗位职责、通用岗位职责），《岗位责任协议书》应明确员工工作岗位的具体要求，并在附件《岗位职责》中进一步细化本岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划，共同作为规范考评员工工作的重要依据。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经上一年度考核合格，甲方与乙方形成如下协议：
一、 工作岗位、期限、工时制度、劳动报酬。
1.本协议书有效期从年月日起至年月日止。20xx年3月1日后新入职的员工，按照首次签订合同的时间填写;劳动合同到期日短于本协议书到期日，以劳动合同到期日为准。
2. 机关副科以上人员及项目部班子成员执行不定时工时工作制度；项目部一般管理人员、工人及机关工人，执行综合计算工时制度；机关一般管理人员执行标准工时制度。
3.乙方劳动报酬按照甲方薪酬管理办法执行。
二、乙方工作岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划详见附件。
三、乙方工作岗位及完成工作任务的考核，按照甲方员工绩效考核管理办法执行。
四、在本协议书有效期内，甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位并变更本协议书及附件内容；乙方如出现绩效考核不合格，甲方有权解除或变更本协议书及附件内容。
五、派遣员工与返聘人员签订本协议书是为了规范考评员工工作，不涉及劳动合同关系事宜。
六、本协议书及附件一式两份，甲、乙双方各执一份。
七、本《岗位责任协议书》及附件原则上一年签订一次。
八、甲、乙双方共同遵守本协议书及附件规定的具体要求。
甲方（盖章） 乙方（签字）
甲方法定代表人或委托代理人（签字）
签订日期： 年 月 日
甲方： 乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，甲乙双方达成如下协议：
1.本协议为短期打工协议，甲乙双方约定乙方工作时间为 天，自正式上岗之日起计算，短期工上岗确认协议书。
2.乙方同意根据用工单位工作需要，从事企业流水线工作,按照企业统一安排进行工作、加班、调配，乙方的工作区域或工作地点为 。
3.短期工作具体工资待遇如下：
⑴鉴于本工作时间短及工作人群的特殊性，工资由甲方或甲方指定单位统一发放，在乙方按照企业要求正常工作情况下，月合计工资范围：1000元-1500元（比普通在职工人工资低500元左右），管理人员月工资范围：1500元—2200元，协议书《短期工上岗确认协议书》。
⑵由公司或指定单位进行统一公寓管理，并选拔优秀工作人员协助管理，住宿费用 元/月。
⑶工作环境及住宿：公司为员工提供优良的工作环境，配备统一工作服；提供员工宿舍，公司设有职工食堂，免费提供午餐（部分单位或岗位为两餐或提供餐卡）
⑷乙方提供材料：身份证复印件8张，学生证复印件1张，1寸彩色照片8张，工作服及公寓用品押金100元（服装、公寓用品均无损坏，工作结束，持缴纳收据统一退回）。
4.乙方必须服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度，接受甲方任聘管理人员管理，因不服从甲方或企业统一管理和安排所造成的所有损失均由乙方自行承担。
5.其他约定条款：
注:乙方已充分了解工作内容及工作环境并自愿接受甲方所提供的以上工资待遇及公司各项管理规定并服从甲方统一安排，（进行签字确认） 身份证号：
甲方： 乙方（签字捺手印）:
日期： 年 月 日
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
根据国家有关法律法规及甲乙双方签订劳动合同，经甲乙双方协商一致签订如下上岗协议，双方共同认真履行。
第一条乙方同意在岗位上工作。甲方应当及时与乙方就上岗问题签订书面上岗协议，没有签订书面上岗协议的乙方不得上岗。
第二条岗位工作职责见附件一《岗位工作职责说明书》。
第三条法律法规对岗位任职资格有特别要求的从其规定。
第四条乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时按质按量完成其本职工作，未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
第五条甲乙双方签订的劳动合同终止且没有续签但本协议尚未终止的，本上岗协议与劳动合同同时终止。甲乙双方任何一方单方解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同时，本协议同时终止。
第六条甲方遵循同工同酬的原则，根据聘用乙方上岗的岗位，按照公司薪酬管理体系给予乙方岗位津贴每月人民币_______元。
第七条乙方岗位绩效工资（包括计件工资和奖励工资）发放标准见附件二《绩效工资发放标准》。
第八条岗位津贴和岗位效益工资随劳动合同中约定的其他工资一并发放。乙方未担当本岗位或岗位发生变化时，岗位津贴同时取消或变更。
第九条本协议所指的岗位津贴是甲方对乙方上岗工作时劳动消耗的补偿，按实际出勤的时间计发。乙方在接受培训期间不享受岗位津贴。乙方在事假等假期内不享受岗位津贴，但法律另有规定的除外。
第十条乙方首次与甲方签订上岗协议时尚在劳动合同试用期的，如果试用期内甲乙双方解除合同的，本协议同时终止。
第十一条甲乙双方签订的劳动合同到期后续订劳动合同的本上岗协议继续履行。
第十二条劳动合同发生变更或客观情况发生变化无法履行本协议的，本上岗协议终止。
第十三条甲方权利义务：
1、甲方对乙方从事的岗位工作应当提供岗位职责说明；
2、甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；
3、甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；
4、甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核；
5、甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
第十四条乙方权利义务：
1、乙方应当按照劳动合同、上岗协议及甲方规章制度的要求，做好本职工作；
2、甲乙双方劳动合同终止或岗位因到期产生变动，乙方应主动配合办理一切交接工作。
第十五条劳动合同期限内乙方为甲方员工，签订了上岗协议书的为上岗人员，未能签订上岗协议书的为待岗人员。乙方在本协议确定的岗位到期后自动离岗到甲方人事管理部门报到并待岗。对待岗人员甲方应当根据劳动合同和具体情况实行待聘、交流或竞争上岗制度。待岗期间无岗位津贴和绩效工资。
第十六条本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济补偿赔偿等，按国家的法律法规、劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。
第十七条本协议与甲乙双方签订的劳动合同具有同等法律效力，如本协议与劳动合同不一致的，以后签订的为准。
第十八条本岗位期限为年月日到年月日，岗位期限届满本协议效力终止。如本协议终止但甲乙双方签订的劳动合同未终止的，由甲乙双方协商重新签订上岗协议书。十日内协商不成的，由甲方根据双方签订的劳动合同约定的工作内容适当安排乙方岗位，乙方不得拒绝。甲方安排乙方的工作岗位的岗位津贴应当不低于同一岗位上其他员工的待遇。
第十九条本协议一式二份，甲乙方各执一份。本协议自双方签名或盖章后生效。
甲方（签名或盖章）：
乙方（签名或盖章）：
签订时间：____年___月____日
甲方：
乙方： 身份证号码：
一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。
二． 本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
三． 工作任务
1、 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3、 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
4、 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。
四．劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写： )。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
五．劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
六．协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方签字：
法定代表或委托人（签字）：
签订日期:年 月 日 签订日期: 年 月 日
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
身份证件号码：
甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
第一条日常工作要求
1、根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。
3、甲方对乙方工作岗位职责要求，按公司有关规定执行。
4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达不到甲方岗位要求标准的，甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。
6、公司会根据公司具体的经营发展，调整员工的作息时间，但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬，并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整，必须遵守公司的统一安排。
第二条劳动纪律
1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排，以确保公司的经营运行需要；任何不服从安排的员工，视为违反公司的管理制度，将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚，情节严重的，视为严重违反公司制度，自动予以无条件辞职。
3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求，如违章操作，造成事故及伤害，除按照相关管理制度奖罚处理外，一切医疗费用，员工自负。
第三条协议的变更、终止和解除
（一）遇有下列情形之一的，可以变更本协议书：
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使本协议无法履行时，经双方协商一致，可以变更协议书中的有关条款；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；
3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任本协议书所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；
4、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本协议书的相关内容。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议书，且不给予乙方经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方作出开除、除名、辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；
3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括：违反本协议规定，泄漏甲方商业秘密或造成经济损失；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
6、因违反本协议书规定致使协议书无效的；
7、3个月内迟到、早退累计10以上，无正当理由连续旷工3天以上，年内累计旷工7天以上。
（三）公司所有员工都不能随意离职，应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的，15天内离开岗位的，属于急辞现象，员工自愿按照80%结算工资。
（四）离职手续办理，乙方离职时必须完备离职办理手续，包括：
1、经其主管批准后，向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交；
2、填写（离职人员审批表），交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物，结算公司往来。
3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续，并经相关部门签字后，方视为离职流程完成，否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。
4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议，乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品，如有遗失或损坏，乙方必须无条件赔偿甲方的损失。
第四条保密义务
（一）乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括：
1、甲方的交易秘密：包括业务渠道，客户名单，交易意向，产品成交或商谈的价格，交易的具体情况；
2、甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品和服务报价，市场分析，广告策略；
3、甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料；
4、甲方的技术秘密：包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。
（二）保密义务
1、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布；
2、双方解除上岗协议书后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；
3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密，甲方将根据情况，采取法律途径，乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。
第五条竞业原则及承诺
乙方承诺，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；
乙方承诺，在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
1、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方有权按照实际支付的.培训费（包括培训期间的工资）和招录费用要求乙方支付赔偿金；
2、乙方违反本协议约定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须赔偿甲方的经济损失；
3、乙方违反本协议竞业禁止的规定，应赔偿由此给甲方造成的经济损失，包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。
第六条争议解决
甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。
第七条协议生效及其他
本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（签字）：身份证号：
_____年___月___日____年____月____日
甲方：
法定代表人（负责人）：
地址：乙方：
性别：
身份证号码：
地址：
根据甲方与_____________________________（以下简称派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。
第一条本合同条款应符合国家和自治区有关劳动法律、法规和政策。
第二条本协议书期限和乙方与派遣单位签订的劳动合同期限相一致，自_____年_____月____日起至_____年____月____日止。
第三条乙方同意在甲方所属的岗位（工种）工作，并服从甲方根据生产（工作）需要，在甲方内部调整其工作岗位（工种）。
第四条乙方应按照甲方规定的岗位生产（工作）任务和责任制的要求，努力完成规定的数量、质量指标或工作任务。
第五条甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家和自治区规定的劳动条件和劳动保护。
第六条乙方应努力提高自身综合素质，积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第七条乙方执行甲方依法制订的工作时间和休息休假制度，实行综合计算工时工作制。
第八条乙方执行甲方依法制订的有关外来派遣人员工资管理制度。乙方岗位工资为____元/月，试用期工资为____元/月。
第九条甲方每月为乙方提供：出差及加班补贴_____元/月，通讯费补贴_________元/月。
第十条乙方应严格执行和遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。
第十一条乙方应严格执行作业标准和安全操作规程，坚守工作岗位，履行岗位职责，确保生产安全和人身安全。
第十二条本协议书的变更、解除、终止、续订，按国家法律法规有关规定执行。甲乙任何一方提出解除或终止本岗位责任书，除法律法规另有规定外，必须提前30日以书面形式通知对方。
第十三条乙方提出与派遣单位解除《劳动合同》时，必须同时提出解除本协议书。
第十四条任何一方违反本协议书，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。
第十五条乙方因个人原因提出解除协议书，除国家规定可免除赔偿责任的情形外，应承担以下赔偿责任：
1、甲方为招聘乙方而直接支付的费用；
2、甲方为乙方支付的教育、培训费用（按培训协议）；
3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；
4、其他甲方损失。
第十六条双方约定：
1、在本协议书期限内，甲乙双方单方面解除协议书，违约方应支付对方违约金20xx元。
2、乙方在甲方的考核中不能达到要求，经培训仍不能上岗的，甲方有权停止乙方工作。
第十七条本协议书和乙方与派遣单位签订的《劳动合同》同时使用方为有效。
第十八条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
负责人或委托代理人（签章）：负责人或委托代理人（签章）：
__________年_____月____日______年_____月_________日
NO:
Xxxx有限公司
甲方：
乙方： 性别： 身份证号：
为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，
双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方的权利和义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益； (二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； (四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
(五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；
(六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按
国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
二、乙方的权利和义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
(三)认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；
(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。
三、违约责任及其它约定事项
在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。
(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。
(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。
(六)员工违反国家法律法规的后果自负。
（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。
（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。
四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲 方： 法定代表人; 委托代表人: 日 期：
乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：