不但见过，而且身边就有很多。工资，生活之本，生存之源，为了生活为五斗米折腰很正常。经常挨领导批评虽然难堪，与生存比起来，这是小事，当然，自己也需要成长，能经常挨批评的，也需要自我反思。
1、挨领导批评是常有的事，不必太上纲上线。
职场上打工人不可能一辈子都顺风顺水，碰到脾气不好、格局太小或者是看自己不顺眼的领导，被他们折磨一下也是常有的事，没必要过于大惊小怪。但是打工人一定要明了一件事情，就是领导对你的批评是你真的有问题还是领导没事找事。如果是前者，打工人一定要尽快做出改正和调整，要不然会很麻烦；如果是后者，那表面上应付着领导心里别当回事就是行。人在屋檐下，不得不低头，你是向权力低头不是向某个人低头，所以没必要觉得自己卑微，职场上，还要不是权力的集大成者，其余的人可以统称为打工仔。
2、单位就是赚钱的地方，领导的想法也重要也不重要。
对于普通员工来说，单位就是个为了温饱和能够交保的地方，参加工作的人目的性都是很强的，那些早就实现了财务自由或者是家里的钱多到好几辈子都花不完的人是不会参加工作的，就算是参加了也是闲云野鹤的躺平状态。只有想要进步的人才会去在乎领导的想法，不想进步或者是已经被现实折磨得体无完肤并放弃未来只求当下的人，基本是不会在乎领导想法的。
3、工作中，心态很重要，不要太过在意别人的看法。
做好工作既是对自己负责也是对组织负责，直属领导是组织的代表，所以打工人要向领导负责。所以在单位里面，只要做好自己的分内的事，让领导满意，其余的人和事都不要太过介怀。单位本来就是个是非地，各种谣言真假难辨，如果自己不是是非人也不想参与是非事，那就闷头做好自己的事就行，上班来下班走，单纯地把单位当成赚钱机器就可以。
4、身正不怕影子斜，如果不是自身的问题就没有必要在意别人的眼光。
如果领导的批评来自于队伍不同、立场不同、价值观念不同，那领导的批评就是想要赶人，任何一个领导为了维护自身权力的稳定，想办法清除掉队伍里面跟自己不是一条心的人都是正常现象，但是大部分中层领导没有生杀大权，没能力辞退员工，所以就只能用一些上不了台面的办法想办法击垮打工人的心理防线，然后让他们自行离职或调职。如果员工能够看明白领导的用意，其实就不能理解为什么挨着批评还要死盯着拿工资了。
5、把批评作为成长的阶梯
我们每一个职场人士，在刚开始工作的时候，因为经验不足，往往会犯很多错误，这也是正常的一些现象。这时候，领导对我们批评，我们就能知道自己的错误，知道自己的不足，从而不断来改正自己，不断改进自己的工作。
因此，领导的批评是一面非常好的镜子。批评而后知不足，知不足而后能学习，学习而后能进步，最后我们的工作就能够让领导满意。俗话说，严是爱，宽是害。一个工作上、生活上严格要求的领导，是我们良师益友，能够不断促进我们成长。