第1个回答 2012-11-27
只要提前一个月提出辞职，即便主管不同意，也可以辞职并拿到应有工资且不会被提出要“违约金”之类的。但是其期间内必须正常上下班，不然很有可能以“离职”的理由开除。并且以此克扣工资。若有疑问，请继续追问，若有帮助，望采纳
第2个回答 2012-11-27
如果你是未满试用期，三天内提出离职即可，如果满了试用期，提前30天提出离职即可，当然辞职期间最好不要违反公司的规章制度。你可以提交书面申请，如果你的直接上级和部门主管不同意的话可以去找公司人事。人事都会处理的。
第3个回答 2012-12-02
你可以去劳动局告你们厂，不用怕，我们厂也很难辞工，特别是临近春节时，员工都是一批一批的去找劳动局，劳动局一个电话打到厂里，问题很快就解决了
第4个回答 2012-11-27
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
时间到就可以走人，如果公司不给结算工钱的，就可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。手上的辞职信就是证据