第1个回答 2024-06-18
1. 市级电力公司中的三产类员工通常是指从事辅助性、服务性工作的员工，他们的待遇通常在四五千左右。这些员工通常属于劳务派遣工，而不是国家电网垂直管理下的正式工。
2. 三产类员工没有正式的编制，他们的待遇由所属的三产公司自行制定。在公有制企业和机关事业单位中，劳务派遣是一种常见的用工形式，有些央企甚至超过三分之二的员工是通过劳务派遣方式雇佣的。
3. 在一些垄断性行业，用工单位通过大量使用劳务派遣人员，可以在不增加正式员工编制的情况下，确保正式职工（尤其是中高层管理人员）能够获得较高的工资待遇。这种做法也规避了工资总额控制的限制，使得相关制度失去了实际效果。
4. 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，而实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。在这种模式下，用人单位与劳动人员之间只存在使用关系，没有聘用合同关系。
5. 劳动者与他们工作的单位之间并不建立劳动关系，而是与人才中介等专门单位建立劳动关系，然后由这些人才机构派遣到用人单位工作。用人单位与人才机构之间签订的是派遣协议。
以上内容参考了百度百科关于劳务派遣的词条。