用人单位违反每周工作不超过40小时劳动合同，但清加班费，我不想干了想离职用人单位应该赔钱吗？

如题所述

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第1个回答 2014-07-21

不给追答

他辞退你你才有或者你举报他

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我要辞职公司不让走怎么办?视频时间 04:06

公司不同意离职怎么解除劳动合同答：自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除，但你要承担相应的违约责任。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你也可以公司违反劳动合同的约定为理由解...

想急辞,,怎么样是算损害劳动者权益?答：平均每周工作时间是不超过四十四小时，你看单位是否违反规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位必须为职工购买的险种是以下法律条文规定的五险：《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医...

我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿答：1、题目中每周工作超过44小时是否违法，取决于案件的实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不...

试用期解除劳动合同工资结算方法有什么?答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照有关规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以...

劳动合同签了又不想干了怎么办答：和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...

我们公司违反了劳动合同吗?答：肯定违法，试用期为合同期的一部分。劳动法规定，用人单位应当自用工关系发生之时与劳动者签订劳动合同。工作时间就不好说了，国家没有强制规定每个劳动者的休息休假时间，休息休假时间用人单位有一定的自主权。不过你们公司的做法是不合理的，要说是否合法就要看辩才了。

关于公司违反劳动法及合同约定严重延长上班时间答：拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《...

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