如果按照二线城市标准来算，假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都给付员工了，一个公司在月实得工资6000元的员工身上，实际花费应该在8000元左右。
这个数据如果换在一线城市，或者北上广这类超级城市，预计要提升10-20个百分点，也就是在9000-1万左右。
下面我以某沿海二线城市为例，为你算算这笔帐：
无论在哪个城市，公司在一个员工身上每月的花费大致由这几部分组成
1、五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。
这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费，五险分为单位承担和个人承担两部分，个人占小头，单位占大头。月入6000元的员工，每月由单位承担的五险费用大致在1700元左右，个人承担部分为600元左右。
2、一金：住房公积金
住房公积金是以工资为基数，单位个人各收5%，一同计入个人账户，等到退休时可以一次性取出。如果中途买房，也可以凭购房发票，提前部分支取。
月入6000元的员工， 每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元的区间。因为公积金的缴费比例不像五险那样，是固定的。而把选择权交给了企业，让他们在一定的比值范围，结合企业自身的情况自行决定。
我们这边住房公积金的缴费比例标准是12%以内。
3、取暖费、降温费、生日礼品……
除了五险一金外，每个企业根据自身情况，对员工发入的福利也各不相同，在这里没有办法得出一个统一的结论。
综上所述，一个每月实得工资6000元的员工，加上五险一金等单位承担的费用，公司在财务上的付出大约是8000元左右。
若工资待遇是7700 元/月，
一。社保五险：现行的社保五险扣费是8%（依据是社保条例第十条，1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳）
即：个人养老保险：工资7700元/月X8%= 616元/月。单位缴纳社保工资 7700元/月X22%=1694元。
二。住房公积金 一般都是个人缴纳住房公积金12%，单位也是要支付12%
机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12%，其它性质单位各为8%—12%。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。
即：工资7700元/月 X 12% 个人缴纳公积金 924元，单位也要为你缴纳住房公积金924元。
三。个税
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是
5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准
工资收入为7700元，那么应纳个人所得税为：(7700—5000)×3%—0 =81元
四。食饭/住宿/水电气费用/话费补助。视所有城市生活水平和老板提供给你的怎样的条件而定。
五。评优秀员工或积效奖励/节假日加班费用类/差旅费之类的支出。
综上所述：
若以工资7700元/月计算，老板实际要支付在此员工身上的费用是：
工资计算7700+单位为你支付的社保1694元/月+单位为你支付的住房公积金924元/月 +单位为你提供的上述第四第五项支出 = 10318元/月以上的费用。
而以工资7700元/月计算，你实际上每月到手的现金是：
工资7700元/月 —个人社保扣费 616元 — 住房公积金扣费924元/月 — 个税 81元/月 = 6079元/月
大致情况是这样，具体以你们公司实际情况，以及财务给出的专业说法为准。
对于很多人来说通过自己的努力获得报酬，这是天经地义的事情，然而也有一部分人对自己的工作很不满意，认为为公司创造了很多利益，然而最终给自己的工资实在是太少了。于是在内心中就出现了某种不平衡，由于无处发泄长时间下来也就将这种埋怨积攒在内心中。
那么换一种方式当我们在为公司付出的时候，其实也为我们提供了不少的东西，虽然不能够用物质衡量，那么假如每个月有6000块钱的工资，作为公子会在我们的身上花多少钱？
首先就是各种各样的保险以及公积金，假设每个月有6000块钱的工资，在这方面也要花费将近1000块钱，对于公司来说也同样如此当然还有很多保险但其他费用。
假如能够将保险等相关费用统一算下来估计也要将近3000多块钱，作为公司的人员想必大家都接受过培训，这也是公司在为了我们的发展，这期间每个月也需要好几百块钱吧。
其次虽然说物业公司上班就是获得了报酬，但是在另一方面，我们也学会了很多宝贵的经验。比如说在上班的时候遇到了某些不会懂的事情，此时就需要公司安排相关有经验的同事来教导我们，所以在这个时候不仅学会了经验如果能够勤奋想必也会涨工资。
通过以上简单的算法大概就可以知道，现在光保险以及公积金公司的支出也要将近每个月几千块钱，更何况还有后期的相关培训费用这些都是公司的支出。所以当我们想要跳槽的时候还是需要考虑，自己为公司付出了多少？