第1个回答 2022-10-19
请产假公司需要哪些材料，希望详细点，谢谢。 10分
主要需要以下证明材料文件
身份证
结婚证
准生证
医院诊断证明
体检证明
出生医学证明
休产假员工需向公司提供什么资料
根据国家及地方政策，提供请假申请，并注明是产假。。建议公司制度里要有相应规定。。比如产假不成立的情况下转为病假或事假，扣除相应薪资等。。。 查看原帖>>
休产假都要给公司提交什么材料办什么手续吗
您好！您肚子一天天大起来就是最好的证明。有些单位需要医院医生开的怀孕周数的证明。有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明。反正早休假，晚休假，产假的天数都是有规定的。2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。谢谢阅读！
请问请产假需要向公司提供哪些证件呢
医院证明。
公司员工请陪产假，需要什么材料，能请多少天？
提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
申请产假需要哪些材料
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；5、自愿生育独生子女的，增加35天；6、晚育的，增加15天；7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、 晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
休产假需要给单位交哪些东西？
产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月，你是初育的话就延长不了4个月了，3个月的产假总计90天包括法定节假日。
最多的产假天数计算方式是：正常产假90天+晚育30天+难产15天+独生子女35天
你的情况产假天数：产假90天+独生子女证35天=总计125天
你给你公司提 *** 假需证明：身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）
休产假需要提供什么资料
根据国家及地方政策，提供请假申请，并注明是产假。。建议公司制度里要有相应规定。。比如产假不成立的情况下转为病假或事假，扣除相应薪资等。。。 查看原帖>>
请产假需要交给单位什么材料
产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月，你是初育的话就延长不了4个月了，3个月的产假总计90天包括法定节假日。
最多的产假天数计算方式是：正常产假90天+晚育30天+难产15天+独生子女35天
你的情况产假天数：产假90天+独生子女证35天=总计125天
你给你公司提 *** 假需证明：身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）
休产假时都要准备什么材料给公司才能领工资？
休产假，一般快到预产期前15天开始休假
生了孩子后
准生证，结婚证，出生证，住院及出院小结给人事就可以了，人事部会帮你办好产假津贴的。