老板和员工，同事和同事的关系你以为谁更近一些？
其实这个问题按我自身的经验和认知来讲的话，我会从以下两个方面来讲：
一、从工作关系上来讲，我认为老板和员工的关系更近一点。
首先，老板和员工在工作上的目标是相同的，都是为了把当下的工作或者项目更好的完成。两者之间目标一致，利益相同，不存在竞争关系，而同事之间则可能存在竞争和利益冲突，从这方面来看，老板和员工关系近一点。
其次，作为大部分的老板来说，都明白自己的利润是靠员工工作干出来的，员工就是他发展最重要的资本，所以只要你是努力在工作，在这期间老板都会把你当做自己人看待，毕竟谁也不会跟钱过不去。
二、在生活和 情感 方面同事之间关系更近一点。
1、所谓物以类聚，人以群分，同事们天天在一起，大家的见识、能力甚至包括价值观也都大抵相同，更有共同语言。而老板站的立场不同，所处的生活环境也有差异，所以在 情感 方面，同事之间应该更能谈到一起，关系也更近一点。
2、同事之间收入差异不会过大，大家的生活水平也基本持平，所以在业余时间也会有更多的交集和交流，比如：孩子上学、超市活动、 旅游 线路等等方面会更有共同话题和一致意见。所以在生活上同事之间的关系也应该是更近一点。
当然事无绝对，我说的只是大概率的情况下是这样的，不排除一些特殊情况的出现，以上仅是个人的一点见解，希望可以跟大家一起沟通讨论，互相进步！
我开会时经常问工人，你们因为和老板关系近还是和同事关系近呢？大多数都是和同事关系近。我说我以为完全不正确，我感觉和老板关系最近，员工和老板是一条船上的人，有共同利益。只有老板想着你多挣钱，你挣钱多老板自然挣钱也多了。你们说是不是这个道理。你们在公司工作 ，老板要对你们的安全负责，你们多吃住行都是老板所关心的，老板希望你们这这里安全的工作，希望你们多挣点钱。你们想一想同事们谁这么关心你了，谁挣钱多其他同事都羡慕嫉妒恨。都希望自己挣到更多的钱，却从来不想人同事挣钱比自己多，你挣钱多，很多同事再背后打小报告，为什么，表面看着同事之间打打闹闹挺好的，其实是因为没有直接利益关系，一但和利益扯上关系，真正的同事情就暴露出来了。看看身边同事之间勾心斗角的故事就明白了。
说到这里大家明白了，聪明的人会把公司个别人干的坏事告诉老板，但是心里还担心老板会不会说，背后打小报告说自己是小人呢？其实懂事聪明的老板都不会这样因为，我说你们不是小人，你这是正能量，就像老百姓看着小偷偷东西去抓一样，坏人就要站出来指正，你这是大局为重，像你这样的正能量，咱们公司一定会好好培养，而且还发奖金。
聪明的员工一定和老板一条心，慢慢的就成为公司重量级人物，以后的发展机会就更大。
那一些不用心工作，搞破坏的员工，时间久了就会被开除，以后还是这样不改还是会被开除。结果可想而知！
说这么多有希望对正在上班的人一个小小的提醒
先说老板员工间关系。老板，大小、、、啥样老板都有，也可以说是“三六九等”。既然拼打到当了老板，不管哪类哪等的，一定是有他的过人之处，这点必须承认。而当好老板（略具规模的公司，几个人的不算），是需要一定的领导能力的，且是很具个人风格的现象。
笔者欣赏的风格是：尊重员工、会用人、有亲和力、既会调动积极性，也一定会兑现承诺。员工干着有幸福感、舒服、干劲足、有奔头，公司有长远的发展目标，员工有希望，懂的如何让员工与公司成为命运共同体。概括之，老板爱员工，员工拥戴老板，觉得老板是主心骨、是靠山。个人风格不同，工作中、公司里保持必要的距离，工作之余可以打成一片、共同活动开心嗨。
再说说员工之间，好同事是合作伙伴，相辅相成，你好我好大家好。好同事不做朋友，只要有利益关系，是做不成朋友的。当然，人以群分嘛，做好同事也需门当户对，处不来合不来，敬而远之，有一点切记：不树敌！
[作揖]
思考：
同事出错，打小报告的多还是替同事打遮掩的多？
归根结底，谁和你的利益关系更近！
我认为同事和同事之间的关系更近一些
你好，很感应回答你的问题。
我认为，同事和同事的关系更近些。
首先同事和同事是平级关系，没有那么多的花花肠子。其次同事和同事低头不见抬头见，日子一场总会有感情的。
老板和员工，一般没有那么多的感情。老板毕竟和员工有利益关系。老板一般为了保持领导力，一般大概都不太和员工走的近。你看吃饭的时候，是不是大多都是领导一个人孤独的吃饭。
最后，老板为了公司发展，再公司遇到困难的时候，一定会毫不犹豫的放弃员工的。
祝你，生活愉快！