公司平台不一样，给你薪水就不一样。
看别人薪水高的工作，你能不能做(不单单是技术，可能还有关系户呢)
如果你能找到薪水高的，为啥不跳槽呢。
除非现有工作可以给你提供能力的增长，磨刀不误砍柴工
追问： 那到未必？ 回答： 因为生产量的问题,如果任务没完成,那他们压力是很大的,生产者只要做好自己应该做的就行了,哪怕任务没完成也没那么大的压力. 追问： 生产者光做自己那份，你认为现实吗？ 回答： 不现实,但是要一步步来,管理者也是从生产者做起的. 追问： 管理者是被老板看的起，有的管理者不一定能管理好员工啊！ 回答： 你的观点我赞成.像也有的管理不好,整天瞎混,那种人不配拿高工资,不过有能力的那种问心无愧..生产者真不容易. 追问： 生活中就有那种瞎混的那高工资，那有能怎样呢？员工使终无法改变管理者的，生产者只有装看不见咯！ 回答： 太不公平了,把两者工资调换一下就好了,毕竟生产者累些. 追问： 生产者累，有的老板不愿给员工长工资，管理者也不理会！ 回答： 那为什么不公平点呢? 追问： 社会就这样，有啥办法呢？反咯算咯！ 回答： 你讨厌管理者不. 追问： 怎么不讨厌啊！为此，我都没干咯！我看不惯就走呗！ 回答： 那如果你是管理者,你会怎么办? 追问： 我是管理者啊！还没考虑这个事，但我也会做好自己的事；为员工争取更多的好处、同时，实行一系列的严格的奖惩措施，这样使员工和老板达到双赢的局面。尽量减少管理者，不会出现一个三四十人的小厂有三个厂长的！等等 回答： 你当上的话那你的员工可爽了 追问： 肯定咯！但我对他们的要求也高，达不到要求也不行的！毕竟，人是相互配合的嘛！
管理人员也是从生产人员做过来的，比起经验或能力肯定会强一些，而且他也需要动脑筋的，如果你做到管理人员的位置你就会知道了！所以不要抱怨，努力将自己提升到管理人员的位置上去；少说话，多做事，没有错的！
万事总有一图吧，也许新的地方可以学到更多的东西呢，不交学费还给钱，工资低点就低点吧。
德国电焊工供不应求吧，所以就俏些，工资就高些。
第一个原因就是不喜欢去新的环境中重新的适应，不喜欢接触新得东西，怕不能适应新的环
境，第二个就是工资低但是其他的福利还是比较好的，所以总体看来待遇还是可以的。
你好！
工资的高与低最主要的还是看你学的程度吧，学的好的比IOS工资高是很正常的。
你是指IOS开发吗，如果是开发 那还好 那就不用比了，小公司都这样。 大公司才注重使用者体验，那就会调来来，哪个开发小喽罗会比ui高，UI贯穿产品策划到开发上线，多个部门你全部都要参与，小公司里 一看你P张图就可以交付了，顶多看不顺眼的叫你改改，让开发的天天加班做。
1、这个很大程度和球队有关系。
韦德是球队不给高工资，科比是球队给了那么高。
2、韦德的综合实力的确比科比差一些。工资比科比低正常。
工资高与不高可能在于一个心里的需求和平衡点。
就像有些人觉得一个月2000就够花了，有些人一个月1W也不太够。
生活的环境不一样，幸福指数也是不一样的。
最简单的办法就是心态放开一些，另外有良好的理财观念。最重要的还是自己去努力，创造财富。