教师的薪酬结构主要由基本工资、教龄工资、课时补贴、绩效工资以及破格津贴组成。以下是各部分的大致范围：
基本工资：小学教师的起始工资为3000元，随着教育层次提升，初中教师为3500元，高中教师为3800元，本科教师为4500元，硕士和博士生导师的基本工资则与研究项目挂钩，更具竞争力。
教龄工资：每年增加60元，随着教师工龄的增长而递增，体现了对资深教师的尊重和激励终身从教的政策。
课时补贴：根据实际授课时间发放，旨在鼓励教师多教学，尤其是年轻教师，多劳多得，既经济实惠，也起到激励作用。班主任还会根据班级管理的工作量增加额外资金。
绩效工资：占工资总额约10%的学期和学年奖金，作为职称工资的替代，通过学期评估来发放，强调竞争和效率，每年都有提升空间，旨在奖励工作优秀和教学成果。
破格津贴：对于表现突出的教师，无论职称，都会给予非终身制的高级别津贴，如国务院或地方政府颁发的，由上级教育部门严格评选。
总体来说，教师的薪酬不仅基于基本资历，还与工作表现、教学成果和贡献挂钩，形成了一种激励机制，旨在提升教学质量和教师队伍的稳定性。