第1个回答 2020-10-14
年底了，又掀起了一片离职潮了，大家都在分析自己这一年的得失与进步。跳槽不外乎就是工资低，或者在公司受委屈了。那么在离职时，应该与公司是好聚好散还是不欢而散呢?在之前原百度高级副总裁王劲被老东家索赔5000万的新闻惊爆了不少互联网人的眼球。正常来说，到了这个职位双方应该很容易做到好聚好散，彼此为荣，却不知什么原因让双方撕破脸对簿公堂。都说工作就像恋爱一样。你当初选择了这个公司，就是你们的缘分。但没有人可以保证一个公司一辈子。可能公司给不了你进一步发展的可能，也可能你跟不上公司的前进的步伐。说分手的时候，总会有一方不会那么愉快。但是撕破脸皮，互相指责，也只能白白让吃瓜群众看了热闹。对于公司来说损失了声誉，但是对员工来说更加吃亏，行业圈子就那么大，同类公司之间往往消息互通。新的公司一般会参考原公司的评价和表现。落一个不好的名声很可能对你的求职有影响。既然离职不可避免，那就做的体面一些。以下是上上小编与大家分享如何与老东家好聚好散的五条经验。1.离职一定要提前讲，给公司一个缓冲的时间。一个有价值的员工离职肯定会多少对公司产生一些影响。能让公司及时调整资源安排顺利过渡，公司才不会因为措手不及而迁怒于你。2.离职之前的工作态度还是要端正。不能因为马上离开了就每天混日子，该交接的工作尽力尽职的做好3.整理一个交接的文件包，把未完成的工作事项列出清单，将目前从事的工作/项目的进度以书面的形式汇总给上司。并将要交接的工作写一个工作交接说明，让接手工作的同事好理解。临走前，把电脑里的私人文件、邮件、聊天记录、浏览器记录全部删除干净。4.如果有可能，尽量安排一顿散伙饭，宴请同事和领导们，尤其是直接上司。很多公司在面试过以后会联系你的直接上司，获取他对你的评价，这会影响你能否顺利融入新公司。5.离职之后，原同事有什么疑问咨询也应该尽量回答。这些积累的情分也许在未来的某一刻就起到大的作用。每一份工作的的结束都要尽量去维持，正所谓多个朋友多条路。“山水有相逢”，在职场也有大很多人离职后又回到原来的公司，因此，离职做到好聚好散是我们职业生涯顺畅的关键。