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效率没达到强制性加班违法吗？
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第1个回答 2020-11-24
这样做是违法行为，任何部门和个人都不可以强求他人做他不愿意做的事
第2个回答 2020-11-25
效率没达到，强制加班违法吗？我觉得有些违法，因为强制加班就不好但是具体合同里有没有，算不算也违法还真要仔细探究一下
第3个回答 2020-11-25
强制性加班肯定违法，可以向当地政府职能部门反应。
相似回答
公司经常
强制性
让员工
加班
合理
吗?
答：
被迫加班是一件很常见的事情，但并不意味着是合理的或者合法的
。以下是一些应对被迫加班的建议：1. 了解法律规定：根据《劳动法》，员工每天工作的时间不超过8小时，每周工作的时间不超过44小时，超过这个时间的工作需要加班费或调休。如果你被迫加班，而且没有得到相应的补偿，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护...
加班
算
违法吗?
答：
然而，很多企业和用人单位不顾职工的合法权益，只顾自身利益，无节制的加班，超时加班，严重侵害了职工的权益和身心健康，
属于违法犯罪行为
。根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保...
无条件
加班合法吗
,加班能拿到加班费吗
答：
无条件加班肯定是不合法的
，加班的话肯定是要有加班费的，没有发放加班费的加班是违法的。
无条件
加班违法吗?
答：
也违反了劳动法
，将来会受处罚的，也不会长久的走远的。公司的未来发展是不太可相信的。一般情况下，一周加一两次或者是两三次班是可以的，而且应该要给加班费的。不能无条件加班的。好多正规的公司是不希望员工加班的。因为在某种程度上加班可以意味着你的劳动效率低。在一个工作日的八小时之内，...
加班
是否
违法?
答：
不能说加班是一种错误，不同身份站在不同的角度也会有不同的看法，但是站在我们普通员工的角度来想，如果本身工作已经完成，却被强制要求加班，那么这样的工作，于公司，于个人都没有太多价值，
强制性加班
反而会引起员工的不满，
效率
不但不会提高反而会下降，原本8个小时就能做完的工作，要拖到12个...
隐形
加班
算
违法吗?
答：
减少隐形
加班
，需要公司管理层和员工双方共同努力。公司管理层可以倡导加班文化的转变，通过提高工作
效率
、实现工作负荷分担、提供更加灵活的工作制度等方式来减少员工因工作原因而不得不加班的情况。拒绝隐形加班需要适当的沟通和表达自己的想法，以下是一些可能有用的方法：对工作量有一个真实的评估：在承担...
加班
是不是
违法
的?
答：
对于被
加班
文化「卡住」的人来说，通过改变自己的观念和习惯，提高工作
效率
和自我管理能力，强化自己的生活方式和平衡工作和生活，以及在公司和行业层面上推动变革，才能真正解决这个问题，并让自己的生活变得更加健康和有意义。1、理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以...
你对恶意
加班
怎么看?
答：
恶意
加班
是指在不必要的情况下
强制
员工加班，或者是加班时长过长，严重影响员工的身心健康和生活质量。对于恶意加班，我认为应该从以下几个方面进行思考：1. 从法律层面上，劳动法规定了员工的工作时间，加班时间和加班费用等内容。如果企业存在恶意加班的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。2. 从...
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