体系工作人员申请提前退休最先要过企业这一关，没有得到单位的容许难以提前退休政策。可是，假如本人满足条件，下决心要申请提前退休，企业也挡不住。小公在私企10很多年，就没见过哪个人申请提前退休退不了的。
私企什么人可申请提前退休？
体系企业主要包括两类人员，一类是公务员，一类是事业编制。事业编制实行《事业单位人事管理条例》，规章并没有提前退休政策内容；公务员实行《公务员法》，在该法第九十三条确定了公务员具有二种情况，自己自行提交申请，经任免机关准许，能够提前退休政策：一是工作年限满三十年，二是工作年限满二十年间距离休不满意五年。参公人员参照执行该现行政策。换句话说，现阶段私企仅有两类人员能够申请提前退休，一是公务员，二是参公人员。
工作年限满三十年申请提前退休，企业不批准该怎么办？
本人满足条件申请提前退休，企业很有可能没批吗？
答案是肯定的。一部分人特别是关键岗位的领导人员，由于岗位职责关键，组织上出自于工作要、爱才惜才等客观原因考虑到，的确有很有可能做出不批准提前退休政策的决定。但这是极个别，实际上绝大部分公务员或参公人员只需申请报告规定提前退休政策，在符合条件的前提下，组织上都是会准许根据，区别仅仅准许时间长短罢了。
道理很简单，这一地球减少了谁都会转，体系企业亦不例外。体系编制人员一个萝卜一个坑，本身就是刚性需求。如今每年都有很多工作人员抠破脑壳自己想办法进到公务员团队，其中不乏有能之士，他们需要成长空间，而影响她们成长的除开个人能力素养外，非常大一个因素就是前边老领导、老同事的抑制。所以当企业有些人申请提前退休，不论是属下或是领导干部实际上都是大费周章的事。
对下属，代表着机遇，对领导，代表了权利，空出位置使他有了更多更多的挑选，将喜欢的人使用到职位上去。而从另一方面而言，工作年限满三十年的人，大部分都是在五十开外了，到了这个年龄，工作积极性和热情早就褪掉，身体素质也不能承担长时间负荷，秉着新旧交替考虑到，单位领导大多数都不会抵触有些人提前退休政策。这都是企业不容易阻止本人提前退休政策的累加要素。
简单点来说，公务员或参公人员提前退休政策的政策方式是畅通的。现实生活中只需本人满足条件，不去计较提前退休政策所带来的收入损失，企业一般都会准许。剩下来便是办理手续问题，时间较短则一两个月，长则三五个月甚至超过半年的全是常态化。
企业假如不准许提早退休怎么办？
一是磨。主动找领导干部沟通交流，表明立场，亮出信心，不达目的不罢休，多找几回，把领导干部磨烦了，磨累了，领导干部再不想要最后都会允许。
二是病。以家庭借口，以个人身体不舒服，不能胜任工作借口，向领导提交申请，工作做到位的，无论有病没病立即开业医院开证明摆放在领导干部桌面，没有哪个领导干部敢不签名。机构也是讲人性的。身体是革命的本钱，身体不行了，还谈什么工作中？这也是个人申请提前退休最管用最直接的方式。
三是赖。假定以上2个原因都难以实现，那样最终只需祭出一个赖字，死皮赖脸什么事无论，什么事干不了，整上一段时间，你不想离休，领导干部估计都得逼你离休。