第1个回答 2020-10-03
怀孕五个月，还跳啥，除非那是你家的。
不然，这生育保险，医疗保险这块可能就有大问题。还有，一般的，给你来个实习期，那是不是就该预产了，然后产假，哺乳期……
除非真的太需要你，不然哪个老板秀逗了吧？所以才有那些保护，不能辞退怀孕的，还有生孩子后的哺乳时间啥的。
不然，这生育保险，医疗保险这块可能就有大问题。还有，一般的，给你来个实习期，那是不是就该预产了，然后产假，哺乳期……
除非真的太需要你，不然哪个老板秀逗了吧？所以才有那些保护，不能辞退怀孕的，还有生孩子后的哺乳时间啥的。
第2个回答 2020-10-03
怀孕五个月时，尽量不要跳槽。因为你在这段时间以后，生理和心理都会有很大变化，一直到孩子出生一周岁，你可能工作都会有影响，因为你确实要面临很多现实问题，比如要坐月子，孩子出生六个月后会容易生病，对你的心态造成影响，需要你的陪伴，孩子需要哺乳，你的工作时间减少，不方便出差等。这样找新单位会遇到困难。当然，如果你特别优秀，在原单位不能施展你的才能，找到更好的单位也是可以的。综合考虑一下，再做决定，祝你顺利
相似回答