第1个回答 2022-05-13
也不是说跳槽才能大幅度涨薪。这要看你的实力了。实力好到哪儿都吃得香
第2个回答 2022-05-13
个人感觉因为陌生的老板更容易谈条件一些，毕竟熟悉的老板不好意思张口，老板不说给涨工资，自己不好意思提！
反正我个人是这种想法，不知道大家怎么想！
第3个回答 2022-05-13
这个是不一定的哦，要看能力
第4个回答 2022-05-25
1.大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要
刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。
为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？
其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。
第5个回答 2022-05-13
1.大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要
刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。
为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？
其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。