过年给员工发福利比如买一些日用品、食品等该如何入账,可以直接记入费用吗？具体的分录该怎么做？谢谢！
还有公司管理人员出去旅游的费用(发票是旅行社开的）应该记入哪里呢？为什么有的说可以直接费用走，有的说要记入应会工资里面，到底这些该如何入账呢？谢谢！
员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。
1、计提职工福利费用：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
2、发放员工福利：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
扩展资料
应付职工薪酬账务处理
一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
1、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
2、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
5、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科：应付职工薪酬账务处理
员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。
1、计提职工福利费用：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
2、发放员工福利：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
扩展资料
应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
管理费用：是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
参考资料
本回答被网友采纳借：库存商品（或低值易耗品等其他科目）
应交税费——应交增值税（进项税额）（有税费的才要写）
贷：银行存款（或现金）
发放时：
借：管理费用——福利费
贷：库存商品（或低值易耗品等其他科目）
管理人员旅游的费用也可以计入管理费用——福利费
借：管理费用——福利费
贷：银行存款（或现金）
不过管理费用——福利费这个科目是有扣除比较限额的。
你也可以先在应付工资里计提，再转入费用，但是现在应付工资和应付福利费一般都不计提了，不过看个人习惯。你也可以看一下《新会计准则（制度）》
总之，根据发票的性质，首选入管理费用-办公费\交通费\差旅费的先入此类科目，其次入福利费，最后入招待费。关系到所得税抵扣问题。追问
不好意思刚写错了，是旅游的费用，发票是旅行社开的该如何入账呢？谢谢！
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