试用期3天没有工资怎么办？

做了3天试用期没过，他说没有工资，我现在该怎么办？

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第1个回答 2020-08-17

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三天试用期没有工资合法吗?答：综上所述，试用期三天不给工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利，因为一旦构成了劳动关系，就必须给与报酬。

试用期3天没工资正常吗答：不正常。如果签订了劳动合同，应按照劳动合同规定进行工资支付。如果没有签订劳动合同，用人单位涉嫌违法，可以申请劳动仲裁，赔偿双倍工资。试用期是包括在了劳动合同内，自劳动者劳动当日起，开始计算工资，若该劳动合同只签订了试用期，则该劳动合同无效。若签订的劳动合同期限不满三个月，则没有试用期。...

试用期前三天没有工资合法吗答：试用期前三天没有不工资合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。试用期的注意事项有哪些1、试用期解除合同的问题。用人单位在试...

公司试用期三天没有发工资怎么办答：未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁...

试用期三天没有工资合法吗答：不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：1、如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金；2、法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿；3、如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。

试用期3天没有工资怎么办?答：1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。4、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。本案中，单位应该支付你三天工...

三天试用期没有工资合法吗?答：三天试用期没有工资是不合法的。用人单位与劳动者约定试用期的，在试用期期间，用人单位也必须向劳动者支付一定数额的劳动报酬，拒绝支付的，用人单位可以通过合法的方式解决，比如可以向劳动行政部门说明相应的情况，让用人单位尽快支付试用期的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的...

试用期为三天,3天结束有走人,公司不给工资还说公司规定试用期是没工资...答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...

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