为什么努力工作的人，在老板眼里依旧不值钱？

Question

如题所述

Answer 1

在疫情和经济的双重冲击下，今年可以说是“灾难”连连！
有的人“自愿”停薪留职，在家一呆就是2个月；
有的人被通知业务调整，结果却收到了离职通知书；
连想找份工作，因为疫情，也只能再三耽搁……
但也有人抓住机遇，显露头角，反而获得更高的职位和薪资。
你也许会说，那是因为他们的能力强、业务熟练，深得老板喜爱。
但其实，职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见；
而拥有同样能力的两个人，他们的待遇也可能完全相反……
为什么呢？
因为，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的核心能力：汇报能力。
回想一下，你是否也是这样：
年终汇报工作时，因不善于归纳，没有找准工作重点，听得领导一脸着急；
内部岗位竞争时，遇到旗鼓相当的对手，只因汇报不够精彩，最后败下阵来；
领导突然发问，但完全没有准备的你，愣是不知道怎么回答问题.......
明明能力不差，但是却因汇报时一团乱，不仅没能展现出自己的业绩能力，还给领导留下了不好的印象。
反之，同行的同事因注重汇报技巧，明白如何抓住重点，最后赢得了老板的认可。
由此可见，汇报做的好，不仅能体现你的价值和能力，还能加深老板对你的态度和看法；
甚至影响着你来年升职，加薪，岗位调换等机会。
可无奈现实中，有很多人明明想好好表现，但每次却都适得其反，这让多数人都感到苦恼不已。
同样的工作付出同样的努力，如果你做不好工作汇报，就容易因此吃亏。
为什么那么多努力的人，在老板眼里依旧不值钱？
Lily 是销售部里一个特别勤奋的女孩，业绩总是占据榜单之首。
但是在每次汇报的时候，她总是说不出个所以然来，而且逻辑混乱。
连经理在旁边都听急了：你能不能把重点讲出来？
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听到经理的话后，Lily更加紧张，反而表现的更差，台下的领导们听完都眉头紧皱。
相反，刚来不久的CC却总是可以围绕着领导和公司所关注的点，对工作进行数据统计和总结，因此，她经常受到领导们的赞赏。
但不久后，CC因为突出的业绩和能力，去了更好的平台发展。