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劳务分包单位考核拒绝签字怎么办
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第1个回答 2023-06-04
申请劳动仲裁。通常情况下，如果劳务分包单位考核拒绝签字，有以下维权方式，双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
相似回答
...给
劳务
开整改单或者罚款单劳务不
签字咋办
,请大家帮我解决一下!感谢...
答：
公对公就简单点，
可以以快递邮寄罚款单作为一种形式，保留快递单，视为告知对方，对方已签收
。对私人的话，得找个能和他利益相关的人或者部门来限制他了，比如是他上一级老板，或者财务，整改单不签收，那以后在他要钱的时候就卡他，或者现场管理，挑他现场质量毛病，要求返工，不签就不能进入下一道...
员工绩效
考核
不合格并
拒绝签字
,该
怎么办
?
答：
“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字
。劳动法规定：“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”所以说：员工考核不合格，...
领导不
签字怎么办
答：
及时办理离职手续
。第三，
“通知”必须让单位签收
，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔...
绩效
考核
员工不
签字
有什么法律后果
答：
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人
单位
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。员工不
签字
，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
离职
劳务
不
签字怎么办
答：
综上所述，协商不成，并且
拒绝
在解除合同通知书上
签字
，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
绩效
考核
不
签字
,公司有权扣钱吗
答：
一、绩效
考核
不
签字
，公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：（1）如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；（2）签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人
单位
不得...
劳务分包
合同未
签字
出现纠纷是
怎么处理
?
答：
劳务分包
未签合同出现纠纷，当事人双方可以先协商处理，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件：有具体的诉讼请求和事实、理由；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼...
绩效
考核
员工不
签字
有什么法律后果
答：
员工不
签字
，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。 一是，如果是员工个人的原因，那有可能是员工对结果的不认同、不规范、不公正，也有可能是员工本身耍赖。 二是，如果是领导的原因，是没有面...
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