女性年龄55岁，签署的是劳动合同不是返聘协议

Question

女性年龄55岁，签署的是劳动合同不是返聘协议，现在劳动合同期限到期公司决定不再续签，那么需要给予经济补偿吗？如果有的话需要给多少呢？

Answer 1

一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。

二、如果单方解除合同，违约方应承担相应的损失赔偿，但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。

追问

是的，现在的问题就是当时签的是劳动合同不是返聘协议，所以还需要补偿吗？那个劳动合同是否有效呢？

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Answer 2

劳动合同到期，
用人单位或受聘人员，
都有续签和解除合同的权力。
不存在赔偿问题。