老板拖欠工资，怎么办

Question

我们这些不是大企业都没有签合同的习惯。
我这边勉强算7月份进来的，刚开始被这个老板的“气势”给压住了，然后工资就定为两千四五百，我就安慰自己，我还年轻我是来学习经验的。
本来没有什么，我这个人不太喜欢钻牛角尖，但是一旦钻了就会心里不平衡。
7-10月份，虽然我中间请过假，就算按照工资2000来算，我也应该有6000块，但是我现在总共才拿到1500。这也太欺负人了，这是欺我年少无知。
老是说，账上没钱，但是账上的钱是你的，账下的钱还是你的 老是拿这个说事。实在太不仁义了。

我就想问问，2300的工资现在除了我这个刚入社会不久而且还是心大的新人来说，还有人会来给你干活吗？？
员工就是为了工资，工资窦这么拖，人心都要删光。
唉(๑ó﹏ò๑)，各位大哥大姐们，给想想办法吧。
每次问老板要他都是这么回复，然后给个几百打发人。

Answer 1

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

一、搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

Answer 2

要回工资最直接的方法是，依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法进行监督检查并责令纠正。
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还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
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最有效的是通过劳动仲裁解决，不收费，不用律师，不过耗时较长。
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仲裁时，还可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 3

拿刀坐在他家里，不让他出门

Answer 4

首先，是否签订劳动合同，如果签订了劳动合同可以直接申请劳动仲裁，或者提起法律诉讼。如果没有劳动合同，看你在什么地方工作了，我以前在一个小公司上班，工资也被拖欠，我直接找到了老板，以非常强硬的态度要求他支付拖欠工资，反正我一个职员，他肯定怕我去公司闹事，事情闹大了派出所也好搞定，他理亏，正好省了报案的事儿，最后他只好将工资给了我

Answer 5

去劳动局告他就是。