第1个回答 2014-03-22
面试的自我介绍，姓名、年龄、学历和经历等内容自然是必不可少的，但要根据自身的条件和招聘单位的要求，有针对性地进行。如果您是有工作经验的人员，重点可以放在以往的工作经历和成绩上，特别是招聘单位需要的专业经历，但要实事求是、切忌浮夸。但是有工作经历的人员在面试时通常都会被问到离开之前工作单位的原因，而这往往又是应聘者想要回避的问题，事先要有所准备，既要如实回答，又要得体。如果您是毕业生，没有工作经验，介绍的重点应当放在兴趣和爱好上。现在的毕业生常常喜欢突出自己的一些实习工作或者勤工俭学的经历，来显示自己的工作经验，这样做可能会适得其反。实习工作或者勤工俭学的经历可以提，但不应作为重点，如果招聘人员询问，再进行详细介绍，否则一带而过就可以了。
高水平的招聘人员对于应聘人员不仅注重其专业和工作经验，同时会更加注意应聘人员的性格特点，因为个人能力的发挥同其个性是密切相关的。而每个人的个性都首先会从其谈吐中表现出来，有经验的招聘人员很容易从应聘者的谈吐表现看出其性格特点，从而决定舍取。所以，应聘时需要放松，不必拘谨，顺其自然地表现最好。本回答被网友采纳