第1个回答 2020-02-11
1、我们有签过劳动合同，但只是单方老板始终没签字。所有手上没有合同，但是有员工手册不知道有用没？
A：你们手上没有劳动合同文书，肯定违反了法律。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你们可以向劳动行政管理部门投诉。其根据是《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、工资拖欠工资两个月，不给打欠条，如果我去仲裁能行吗，或者还有没有什么别的可以当证据啊？
A：根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
...（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
向有关部门提交仲裁。
3、公司财务那里肯定是有工资表，但是如果财务不出示这个证据呢，是不是没不行了？
A：你只要提出劳动争议仲裁，公司有义务提交对公司有按时发工资的证据，如果不提交，从民事诉讼的角度来说，须承担对公司不利的后果。
一、即使没有劳动合同，没有欠条，你也可以去劳动仲裁起诉拖欠工资，并且可以要拖欠工资25%经济补偿金。
二、你可以把工作证，员工手册都提交，这可以证明你和用人单位有事实劳动关系。这样就不容许用人单位抵赖。如果没有劳动合同，你还可以要从08年2月份至今未签订劳动合同的双倍工资。
三、这个你起诉以后，劳动仲裁部门会要求用人单位的财务提交工资表，如果他们不出示这个证据，劳动仲裁就认为有这个证据，而用人单位承担败诉的结果。就是说，用人单位必须要提交这个工资表，这个证据是由用人单位举证的。
你要注意欠条的期限,不然会被工厂老板以法律方式骗了你的.本回答被提问者采纳