第1个回答 2019-08-05
尽量争取吧。首先看合同上有没有约定试用期是三个月，有的话三个月过后法律上你已经自动转正，什么申请书可以不用管。如果合同上没有约定，他们可以咬定你还在试用期，因为劳动法规定试用期不得长于半年，三个月没有超过规定。不过也应该争取，毕竟你在工作上没有过失，在口头约定的三个月试用期满之后也启动了转正程序，在这个时候裁员你也理应获得正式员工的待遇。而且可以怀疑这公司利用试用期未满裁员的方式压榨廉价劳动力，真谈不拢的话可以试试向劳动部门投诉
第2个回答 2019-09-15
如果你的合同上写明了试用期三个月，现在过了三个月，那么你就默认转正的。即便没有正式的申请书之类的。一切以劳动合同和劳动法为准。
第3个回答 2020-02-18
建议保留日后申诉的证据和条件。
1、首先你要知道，只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的，公司才应该给你交社保，所以你要搞明白公司是否把试用期给你记入劳动合同当中了，现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂，故意不把试用期写到劳动合同期间，这当然是老板的意思了哈哈。所以你必须先弄明白这个，然后才能知道你有没有享受试用期社保的权利，才不至于被动。
2、你应该知道是这4个月的社保重要还是你的工总重要，换句话说，你一个月的工资怎么也值这4个月的社保钱了吧？这是从短期经济效益来看的，要是你工作的时间更长，收益就越大。
最后，请根据个人情况来决定吧。
个人建议，多咨询当地社保中心，多了解政策，才不至于被动。