第1个回答 2012-05-30
现在的就业是一个矛盾的体制，因为中国来讲部分是体制内单位，他们沿用老的制度，拿报到证入职，他们拿你的报到证去当地人事局给你办理人事关系等，你算是国家干部身份。
但是大部分无人事权私企等的单位他们会把档案人事关系给委托在人才中心给你代理，你也获得干部身份。
但是报到证的用途是用来解决户口和档案人事关系的。如果不能解决户口，或者人事关系任何一项，那么报到证就不能开到此单位。因为是无效的。违反派遣政策。因为北京限制人口进入，所以户口不能给你解决，那么在不违反派遣政策前提下，档案也不能进京，当然报到证也不能开到北京的单位。
如果前中国的人都采用这种方式入职的话，很多限制户口的地区根本就跟无人去工作啊。国家又采用了另外一套制度，就是外地劳务工制度。就是你没有本地户口，但是本地单位如果愿意接收你工作，你可以提供身份证件，并填外地户口人员在北京单位的招用职工登记表，然后单位报北京人社局下属的职业介绍所备案，完成用工手续，你就算是外地劳务工，你和公司签订合同，就是聘用制的合同工。保险照样可以交。现在公司聘用你就是按照此方式招用你，而不是按照派遣招用你。
如果你想要保住的干部身份，按照派遣政策，毕业生有报到证转正定级之后都是有公职的，是有行政关系的，所以你需要把你的报到证开到人才中心或者人社局，然后在人才中心办理人事代理，他们就会给你按照派遣政策把你的就业手续办妥，你就获得了干部身份，也有资格开具行政工资关系介绍信，你是有行政级别的干部身份，当然了，这只是个名义上的，如果不进入公务员或事业单位的队伍，这个干部身份的意义并不是非常大，当然你这个干部身份是别人帮你弄来的，代理来的，你需要每月花20块钱养着它。省的到时候有用。
所以你到时候拿聘用意向书去上班就行。当然三方协议需要找个假接收单位给你办理人事代理获得干部身份，省的到时候用到。