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我想辞职,但是部门领导和总经理都找我谈了,让我别辞职。说了好几次了。我就一脑门子奔辞职去了。怎么办?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2012-05-25
如果现阶段的工作可以实现你自己的价值而且薪资可以满足你的日常需求,工作能力得到上级的肯定,那就三思吧
重新找工作所要面对的问题也多,你要考虑清楚了,
当然你要对自己的能力绝对肯定,那就去做吧。人挪活,树挪死
第2个回答 2012-05-25
自己的事情自己定,不能左右于人的!
第3个回答 2012-05-25
既然明确了,那就照着自己的目标做吧
第4个回答 2012-05-25
如果你明确了方向还犹豫什么
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和老板
辞职
应该怎么说
答:
问题二:
辞职
跟
领导
怎么说 毕竟辞职是你的主动行为,关键看你自己的说话方式表达最好,当然,我的建议是委婉一些,话不要说尽。根据不同的情况,你可以做不同的回答: (1)如果老板平时对你还比较好的话,为了不伤害对方,你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口,如“我最近身体总感觉不舒服,去医院检查医生...
...
经理说
随便我,可是过了一会儿
,经理
又开始
和我说
道理
,,
还举例子来...
答:
激励也要讲时效,比如《杜拉拉升职记》里的DB实行宽带薪酬后,与杜拉拉同一部门的薪酬、培训、招聘等
经理都
定为6级,而杜拉拉作为行政经理人事被定为4级,比与本部门的其他经理低2级,杜拉拉感觉很委屈,想离开DB。后来中国区总裁和美国总部
领导
都表扬杜拉拉,杜拉拉的上司开始重视她,在杜拉拉提出
辞职
时给...
作为公司高管,经营理念
与总经理
发生严重分岐,要不要选择
辞职
?
答:
我个人觉得不要选择
辞职
,因为辞职以后你可能找不到比现在更好的工作,会让自己没有收入,没有经济来源,会比较尴尬。
公司想要我自动
辞职,我
拒绝
了,
现在没有人搭理我,应该怎么办?
答:
除非是公开的
总经理
或总裁级别的人,你拒绝接受没有办法。如果总经理或总裁这么说,并要求你主动
辞职,
那么就辞职,因为有时你做了错事,但你不知道,你被别人抓住了,他们要求你主动辞职对你也有好处。如果你被解雇,你将很难找到下一份工作,这将影响你的简历。反思他们是否真的做了坏事,做了坏事,...
辞职与
上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
答:
主动
辞职,与
上司的最后一次谈话,注意的禁忌:1、去向不宜说得一清二楚:由于个人有
了更好
的发展,或者已经确定了下家公司,与上司谈话时,相对较为轻松,但也建议,当上司问到你今后有什么打算时,千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点:A、仅防别有用心,因为上司也有朋友;B、如果...
公司
领导
之间的内斗很激烈,我要不要换一家公司工作?
答:
工作还算不错,但因为前年公司换了一个总经理,整个公司就开始动荡,有很多高层都因为公司动荡而离职。而丽丽自己从收入、职位等其他方面综合考虑,都认为现在离职不是明智的举措。于是,丽丽就开始创造和总经理见面的机会。通过
几次和总经理
的交流,公司总经理就开始内部提拔,把丽丽提拔为自己的助理。不过...
辞职
怎么和老板说
答:
实话实说,语气委婉实话实说,语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。态度要诚恳!对老板就实话实说,老板会理解你或帮你。
辞职与
上司最后一次的谈话有哪些禁忌?为何这么说?
答:
实话说,当时总经理对我还是不错的,当然也有可能,他的述职报告都是我写的。本来按照惯例,离职面谈都是直属上司谈了就好,我们的情况就是我还要
和总经理
谈。总经理当时絮絮叨叨,意思就是其实如果你家里忙,那你就随时有时就回去无所谓,你反正在哪里都能写材料,何必那么纠结说一定要在这个场所。当...
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