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我想了解一下人力资源的相关知识
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其他回答
第1个回答 2012-06-03
人力资源管理通常包括以下具体内容:
(1)职务分析与设计。
(2)人力资源规划。
(3)员工招聘与选拔。
(4)绩效考评
(5)薪酬管理。
(6)员工激励。
(7)培训与开发。
(8)职业生涯规划。
(9)人力资源会计。
(10)劳动关系管理。
这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:
①人力资源工作规划
②招聘与配置
③培训与开发
④绩效管理
⑤薪酬与福利管理
⑥劳动关系管理
第2个回答 2012-05-30
通过书籍和网络都可以有相关知识的讲解。
第3个回答 2012-05-30
狭义的企业人力资源规划包括两个层次:
第一层次是人力资源总体规划,也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
第二层次就是指人力资源业务计划,它包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。
这些业务计划是总体规划的展开和具体化,每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。如表1-6-3所示。这些业务计划的结果应能保证人力资源总体规划目标的实现。
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答:
人力资源
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的知识
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一下
三支柱的历程,人力资源实际分为六大模...
《
人力资源
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知识
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人力资源
入门必备
知识
:常见的人力资源组织架构包括人力资源规划,人员招聘与配置,培训开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理。按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:
1
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知识
点有哪些?
答:
1
、 人力资源管理跟工商管理一样,都比较适合零基础的学员;2、 但是人力资源管理更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太
了解的
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人力资源相关
行业的考生;3、 由于报考经济师的考生都已经有了稳定的工作,对于企业管理
的知识
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关于
人力资源
6大模块
的知识
,都告诉我吧
答:
一)
人力资源
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、得到和保持一定数量具备特定技能、
知识
结构和能力的人员。2、充分利用现有人力...
人力资源
管理,需要哪些方面
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了解
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答:
1
、
人力资源
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相关
专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业
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