正常的来说，你如评管理岗位，应该是10级，走技术岗位，助工应该是12级，第一年一般不评为11级。
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神。
事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
扩展资料：
划分等级
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
参考资料来源：百度百科--事业单位
参考资料来源：百度百科--专业技术岗位
其次，事业单位工作人员依据某种属性来分类，可分为：专业技术人员和工人。
专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定，比如员级、初级、中级和高级职称等。专业技术人员没有取得职称资格的，我们管这类人叫职员或行员。职员分六级，如果不太懂，可打个比方，比如其中六级职员相当公务员中的办事员，五级职员相当于科员，如此可类推。行员分七级，七级行员最低。属这种员的同志，我劝他们要多多加强业务知识学习，以便可通过考试，早日取得技术职称，这对你们有大大的好处。
事业单位的工人，分为普通工人和技术工人。其中，技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等共五种。普工，我们把他们分成一至十六种等级的，当然，十六级最高。
是普工的，要尽量向技工靠拢，这也是要通过考试和考核来转变的。
事业单位的工作人员，何为工人，何为专业技术人员？打个比方你就知道了：这好比过去是干部身份的，即为技术人员，过去的工人身份的即为工人了。有一点要注意，没有技术职称的，不一定就是工人，反之也成立。
最后，谈谈事业单位工作人员的工资问题。
第一，国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位的工作人员。有人说，公务员加工资了，这也就意味着事业单位的工作人员同时加工资了，机关和事业加工资一定是同步的。只有公务员加工资，他们(指事业单位工作人员)想不到加，这是完全错误的。
第二，事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。具体可参阅国办发[2001]70号文件。
第三、事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，同比工资要低。
第三、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。
另外说明一点，公务员工资和事业单位工作人员的工资谁高谁低的问题。
这涉及到政府机关单位和事业单位的工作人员的工资关系问题。
第一、机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位的普通工人的工资同比完全一样。
第二、机关单位的技术工人(属工勤人员)和事业单位的技术工人的工资同比要低。
第三，机关单位的公务员与事业单位的专业技术人员(有技术职称)的工资同比要低。
第四，事业单位的专业技术人员没有职称的，其工资不可同机关单位的公务员同比。
第五，以上能相比的依据是：“干部比干部。工人比工人”
总之，事业单位工作人员的工资平均同比公务员工资要高赞同4| 评论
我现在就是管理9级，我知道工程类副高级是5.6.7级，工程师是8.9.10级，助理工程师是11.12.13，就是不知道，我评为助工后是多少级，这个是怎么来定的。因为从工资来讲管理9级比专业技术13级要高，所以搞清楚了，才决定去评职称不。有知道的朋友请告之，谢谢！
追答你可以去评职称，但继续走管理岗级。管理九级走技术级别就亏了，可以定初级职称不用就可以了。
评助工不是13级，应该是12级。可以由职称，但不走专业技术序列。管理岗位的人也可以由职称。
这位朋友：你说这个恐怕不行哦！有了职称，就是专业技术岗了，身份都变了，这个应该是明显的划分哟
追答1、一般事业单位实行评聘分开管理，对初级技术职称的评审一般不受岗位限制，中高级职称不行。你了解一下本单位的情况，是否允许，有个职称是很重要的，有了初级，工作几年后以后随时可以评中级、退休之前可以评高级，退休之后又职称工资，否则你如果没有发展，损失比较大。
2、你可以看一下，你所在单位的级别，处级以下的单位要走技术级，因为一般人是很难升到单位副职的，一般正常都可以升到中层副职，高工的工资就比单位副职的工资高了，而且并不是不可以聘为单位领导，你可以看一下，你的单位，一般管理岗位的10年以上的同事，大多数都是有技术职称的。
3、局级以上单位，可以走管理岗位，一般可以混到副处，6级，到退休照顾到5级。
4、你还有看一下你的单位技术岗位多少，岗位多，人员少，争取走技术级，岗位少，人员多，就走管理岗位吧。
5、走管理岗位的坏处，就是升不上去，在走技术岗位评级、评职称比较吃亏，走技术岗位，就是比较稳妥，慢慢混着，一般也是六级以上退休，而且，可以随时转为管理岗位，不吃亏。
6、当然如果你的单位大多数领导，都是纯管理岗位，没有技术职称，你就不要评了，踏实走管理岗位吧，如果单位的大多数领导都有技术职称，你还是要相信，领导的眼光是亮的，比群众亮的多，你不妨偷点懒，向领导们学习，向成功人士学习，向有关系有背景的人学习。不要看眼前的几块钱，要看的稍微长远一点。如果非亲属领导建议你到技术岗位，你不要去，一般领导号召的事都不要干，说明你的单位，技术没有前途，如果没反映，讲一些挽留的话，你就去技术岗位吧，没有错。