第1个回答 2012-08-28
这种事情，不是经常遇到，但偶有发生。
遇到这样的事情，作为主管，应分别找当事人进行谈话，注意是分别谈话。找出他们产生矛盾的根本原因，是由于工作分歧还是因为私人恩怨。
如果是因为工作，将双方召集一起，各打五十大板，严肃批评和教育，如果是打伤人了，还要让打人者赔偿医药费、营养费并赔理道歉。工作时只能是对事不对人，有什么不满要向更高层的领导汇报，而不能动手。
如果是私人恩怨，最好找他们的共同朋友或亲友，好言相劝，同时呢也要严格执行公司的规章制度，对动手打者人进行严肃处理，决不姑息。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-04-24
看事故是谁的错，在看你的伤严重不，先去医院看一下，和其协商一下能不能私下解决，私下解决就是你们两个协商看多少钱了，如果不私下解决就让医院出个证明，你可以告他。可以拿到合理的赔偿费，如果是他的错你可以要求索赔报警
第3个回答 2019-10-01
管理员不管是什么打人都是不对的，员工上保险了吗，还有就是报警让这几个管理员当众给员工道歉才是对心灵最大的安慰，如果要理赔只有两个途径就是法律途径和私了说的模糊了吧
第4个回答 2020-03-22
说的模糊了吧治理员不管是什么打人都是纰谬的员工上保险了吗还有就是报警让这几个治理员当众给员工报歉才是对心灵最大年夜的安慰假如要理赔只有两个门路就是司法门路和私了照样就是保险报销本身推敲下吧