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请问运营、营销、财务、人力资源管理之间的关系
用最简单的话来概括着四者之间的关系。非常感谢!!!
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其他回答
第1个回答 2008-03-02
四者是企业最重要的职能部门
其中营销为核心 其他三者配合其工作 而且4者之间都是相互链接的 从而保持企业总体的一致性及目标性。
第2个回答 2008-03-06
运营\营销是业务部门
财务和人力资源是服务部门本回答被提问者采纳
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营销,财务,
战略
,人力,运营的关系
答:
战略管理解决企业总体发展计划,营销、财务、运营、人力资源是战略管理的具体化
。企业使命-战略目标-总体战略计划-营销、财务、运营、人力资源等战略计划-计划实施-监控和反馈-检讨和修正战略计划 然后再回到战略目标,这就是一个完整的战略管理循环。楼上答的不准确喔,德鲁克说过,企业的本质在企业之外...
商业包括什么科目
答:
商业涵盖的科目包括:市场营销、
财务管理
、
人力资源管理
、
运营管理
等。市场营销科目是商业中非常重要的一个部分。它涵盖了市场调研、产品策划、销售策略、品牌推广等内容。市场
营销的
目的是通过了解消费者需求和市场趋势,来制定有效的营销策略,从而推广企业的产品或服务,提高市场份额。在商业中
,财务
管理科目...
人力资源
和
财务管理之间的关系
是什么
答:
财务部门与人力资源部门的关系门与人力资源部门都是企业中的关键部门
,企业人力资源部和财务部关系密切,人力资源部门和财务部门的工作效率,将直接影响到企业管理水平高低。人力资源部职责主要是负责企业员工招聘、员工培训、薪酬设计与发放、社会养老金管理、员工组织与调配、对员工签订劳动合同、办理员工退休和...
人力资源
和
财务管理之间的关系
是什么
答:
人力资源和财务管理之间的关系
1.企业重财务轻人力
长期以来,财务管理都是企业的核心管理部门,直接掌握著企业的经济命脉,影响着企业的持续发展。因此,大多数企业重视财务管理部门,将人力资源作为企业的辅助管理部门,长期以来,导致企业内部的员工制度出现较多问题,不利于企业的长远发展,降低了企业的核心...
如何看待
财务,人力
与业务部门
的关系
答:
此外,部门经理的
人力资源管理
知识匮乏也是导致部门协作出现问题的重要原因。在笔者曾经处理的部分劳动争议案件中,由于部门经理的态度、技巧以及不了解劳动法规而导致败诉的案件非常突出,所以建议公司人力资源部邀请有关劳动
关系管理
、争议处理方面的专家深入企业培训指导,从而把人力资源管理工作下沉到二级单位,同时也是把劳动争...
管理
学类有哪些
专业
答:
1. 工商
管理专业
:这是管理学中最基础的专业之一,主要研究企业的整体
运营
和管理。涉及企业的组织管理、市场营销、
财务管理
、
人力资源管理
等多个方面。2. 市场
营销专业
:这个专业主要研究市场趋势、消费者行为以及销售策略。市场营销是现代企业中非常重要的一个环节,涉及到产品的推广、品牌的建立以及销售渠道...
企业经营
管理
是什么
答:
企业经营管理是指对企业整体
运营
活动的规划、组织、协调、控制和监督。它涵盖了企业的战略制定、市场
营销
、
财务管理
、
人力资源管理
、生产运营等多个方面。以下是 定义与概述 企业经营管理是对企业整体运营活动的全面管理。它涉及对企业内部资源的合理配置和利用,确保企业实现经营目标。简单来说,就是对企业的...
市场
营销,
工商管理,行政
管理,财务
管理
,人力资源管理的
区别
答:
首先可以看出你喜欢策划类的,晚会活动是执行类,可以归到策划,交易能力强,适合公关和业务。那么你就必须是多面性人才。工商
管理
学了,行政管理、
人力资源
就可以忽略。简单地说,工商管理出来适合做领导者,但是路很难,我是MBA,但是我在自学市场
营销,
继续研习商务管理。这里融汇了营销、公关、策划等等...
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