第1个回答 2024-09-10
休息日加班，实施"做一休一"的工资计算方式，应按平时工资两倍发放。基于法律规定，劳动者获得报酬与其工作时间相匹配，休息日加班被视为额外劳动时间，理应得到额外报酬。
工资报酬本质上是劳动者为用人单位提供的劳动所得。在正常工作基础上，用人单位应支付相应工资。然而，劳动者在未提供正常劳动时，通常无工资可得。考虑到劳动者在某些特定情况下，如带薪年假、病假及社会活动时视为提供了正常劳动，国家法律要求用人单位需支付工资。此规定不包括休息日。
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确休息日不在其内。通常情况下，休息日无工资。用人单位按月发放的工资中不包含休息日的工资。因此，休息日加班时，用人单位应遵循《劳动法》规定，以正常工资的200%支付加班工资，而非仅支付100%的加班工资。