第1个回答 2022-05-28
公司带新人最烦的是,不尊重老员工,不努力工作。
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第2个回答 2022-05-28
不付出就想有无偿索取,别想很多新人觉得公司安排你教我了,你就是我的师傅了,以前人常说“一日为师,终身为父”,你有义务教我呀,怎么可能,老员工不是你爹不是你妈,凭什么无偿的教你,大家只是同事关系,没必要为了教你浪费自己的时间,还把自己的经验无偿的教会你,想什么呢,你拿工资,人家也是拿工资的,无利可图,再加上吃力不讨好的事,谁会干?
三、 一味推卸责任,不可取有些新人事没做多少,出错了心里也害怕呀,可错了就承认呀,因为你是新人,难免会犯错,别人也不会说什么,即使说了你就听着下次改了不就完了,可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任,张嘴就来:“那是吴哥让我这么做的,其他的我不知道”,这么回答,你说哪个老员工愿意教你,你完全可以先把事情揽下来,“可能是我没搞明白,我一会再去问下吴哥”,可能有新人会说,本来就是他让我这么做的,我只是实话实说有什么错,可有时工作态度比解决问题更重要,它体现了你是否具有团队合作意识。
四、 过度表现自己,要不得有些人喜欢过度表现自己,当然有能力是好事,但刚步入职场,水的深浅都没搞清楚,你就一猛子扎下去,不淹死也会呛几口水,有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功,好象功劳全是他的,这是老员工最反感讨厌新人的一点,你这么做,无形当中是向老员工示威,向他们挑衅,他们当然会反击或者防守,还有些新人以为多跟领导走的近,就能够多加薪快点升职,其实你们错了,这样做,只会让公司里的老员工远离你,你会被渐渐孤立
第3个回答 2022-05-28
总结出来就一句话——带新人真的好心累,带不聪明又不努力的新人更累!!
同学的部门上个月招聘了几个新人,本意是想分摊一下工作量的。结果呢,这都一两个月了,新人依然和刚来一样,做什么事情都处于一种茫然的状态,你指出他的错误,他都不知道更正。出现一点新情况,就抓瞎。
这不,今天新来的那个,做个很简单的事情,还一直出错。
本来最近公司接了新项目,个部门都忙的飞起,本来还指望他帮忙做点事的,结果他一直在那里帮倒忙。
同学说,真的是想不通这些新人脑子里在想什么,来了这么久,还学不会就算了,还不知道努努力,一天天就在那玩手机,每天都做的东西还一直出错,害得我甲方被骂好几次。真当公司是慈善机构,你进来混混日子就有工资拿?
第4个回答 2022-05-28
公司派了一个96年的漂亮女实习生坐到我旁边,穿得又少,还一阵一阵的香水味,最烦的就是一会捻一下我袖子,一会捻一下我袖子,吧啦吧啦吧啦吧啦的,烦得我一天没怎么干活。
领导让我带带她,但是我感觉她缠上我了,要不是男女有别,她恨不得连上厕所都要跟着我。直到最后下班了我也没能及时跑掉,又被她拉着辅导了一个多小时,直到现在才刚坐上公交车!
今天上午我正在在公司聚精会神的改代码,突然一个年纪不大的漂亮女生坐到我旁边,还递给我一罐可乐,一句话还没说就把我吓了一大跳。
后来才知道,她是刚进公司的新人,96年实习生。难怪我看她长得有一种清新的感觉,白皙的皮肤还染着棕色的头发,穿得还挺正式,原来是刚毕业的大学生。
不过那都不重要,领导安排她过来让我带带,说实话我是一百个不情愿的!我现在手头上忙得不行,之前面试的几个有经验的,一直还没收到公司反馈,这突然来个新人,我哪有时间带啊。
我给他发了一些资料,让她自己按照资料熟悉一下,随便把环境配置好。交代完后,我就赶紧看最近反复出问题的代码。
我实在找不到该怎么形容了,她坐在我身边,我根本看不进去。公司空调开得热,没一会她就把外套脱了,套在椅子上。
她里面居然穿的短袖!虽然已经不是冬天了,可上海最近下雨,气温也下降了不少。本来改代码就很费脑子,她身上又传来一阵一阵的香水味,搞得我这一天头晕晕的,根本干不了活。
更让人烦的是,她隔一会就要拽拽我衣袖,让我帮她看看这,看看那,结果她的问题解决了,我自己的电脑一直还停留在最开始那几行代码。
第5个回答 2022-05-28
犯了错误不服气,不把问题当问题。新员工只愿做一个安静的人,不主动,交流很累永远记不住要做什么事情,让老员工追在后面提醒
没有时间观念,当问任务进度时,还没完成;
同一个问题一错再错,自己不总结,浪费老员工时间没有眼色,老员工忙的热火朝天,不主动去帮忙。
会发现问题,自我学习能力差。
新员工犯错,老员工担责。
不经自己的思考,把问题抛给别人
比如说,你上手一项工作,自己还没研究就问,提出的全是“这该怎么办?”“你有没有什么好办法?”问别人的薪水。教新人没加班费,觉得自己没义务教