第1个回答 2022-05-28
公司带新人最烦的是，不尊重老员工，不努力工作。
第2个回答 2022-05-28
不付出就想有无偿索取，别想很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大家只是同事关系，没必要为了教你浪费自己的时间，还把自己的经验无偿的教会你，想什么呢，你拿工资，人家也是拿工资的，无利可图，再加上吃力不讨好的事，谁会干？
三、 一味推卸责任，不可取有些新人事没做多少，出错了心里也害怕呀，可错了就承认呀，因为你是新人，难免会犯错，别人也不会说什么，即使说了你就听着下次改了不就完了，可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任，张嘴就来：“那是吴哥让我这么做的，其他的我不知道”，这么回答，你说哪个老员工愿意教你，你完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去问下吴哥”，可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。
四、 过度表现自己，要不得有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好象功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新人的一点，你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做，只会让公司里的老员工远离你，你会被渐渐孤立
三、 一味推卸责任，不可取有些新人事没做多少，出错了心里也害怕呀，可错了就承认呀，因为你是新人，难免会犯错，别人也不会说什么，即使说了你就听着下次改了不就完了，可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任，张嘴就来：“那是吴哥让我这么做的，其他的我不知道”，这么回答，你说哪个老员工愿意教你，你完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去问下吴哥”，可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。
四、 过度表现自己，要不得有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好象功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新人的一点，你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做，只会让公司里的老员工远离你，你会被渐渐孤立
第3个回答 2022-05-28
总结出来就一句话——带新人真的好心累，带不聪明又不努力的新人更累！！
同学的部门上个月招聘了几个新人，本意是想分摊一下工作量的。结果呢，这都一两个月了，新人依然和刚来一样，做什么事情都处于一种茫然的状态，你指出他的错误，他都不知道更正。出现一点新情况，就抓瞎。
这不，今天新来的那个，做个很简单的事情，还一直出错。
本来最近公司接了新项目，个部门都忙的飞起，本来还指望他帮忙做点事的，结果他一直在那里帮倒忙。
同学说，真的是想不通这些新人脑子里在想什么，来了这么久，还学不会就算了，还不知道努努力，一天天就在那玩手机，每天都做的东西还一直出错，害得我甲方被骂好几次。真当公司是慈善机构，你进来混混日子就有工资拿？
同学的部门上个月招聘了几个新人，本意是想分摊一下工作量的。结果呢，这都一两个月了，新人依然和刚来一样，做什么事情都处于一种茫然的状态，你指出他的错误，他都不知道更正。出现一点新情况，就抓瞎。
这不，今天新来的那个，做个很简单的事情，还一直出错。
本来最近公司接了新项目，个部门都忙的飞起，本来还指望他帮忙做点事的，结果他一直在那里帮倒忙。
同学说，真的是想不通这些新人脑子里在想什么，来了这么久，还学不会就算了，还不知道努努力，一天天就在那玩手机，每天都做的东西还一直出错，害得我甲方被骂好几次。真当公司是慈善机构，你进来混混日子就有工资拿？
第4个回答 2022-05-28
公司派了一个96年的漂亮女实习生坐到我旁边，穿得又少，还一阵一阵的香水味，最烦的就是一会捻一下我袖子，一会捻一下我袖子，吧啦吧啦吧啦吧啦的，烦得我一天没怎么干活。
领导让我带带她，但是我感觉她缠上我了，要不是男女有别，她恨不得连上厕所都要跟着我。直到最后下班了我也没能及时跑掉，又被她拉着辅导了一个多小时，直到现在才刚坐上公交车！
今天上午我正在在公司聚精会神的改代码，突然一个年纪不大的漂亮女生坐到我旁边，还递给我一罐可乐，一句话还没说就把我吓了一大跳。
后来才知道，她是刚进公司的新人，96年实习生。难怪我看她长得有一种清新的感觉，白皙的皮肤还染着棕色的头发，穿得还挺正式，原来是刚毕业的大学生。
不过那都不重要，领导安排她过来让我带带，说实话我是一百个不情愿的！我现在手头上忙得不行，之前面试的几个有经验的，一直还没收到公司反馈，这突然来个新人，我哪有时间带啊。
我给他发了一些资料，让她自己按照资料熟悉一下，随便把环境配置好。交代完后，我就赶紧看最近反复出问题的代码。
我实在找不到该怎么形容了，她坐在我身边，我根本看不进去。公司空调开得热，没一会她就把外套脱了，套在椅子上。
她里面居然穿的短袖！虽然已经不是冬天了，可上海最近下雨，气温也下降了不少。本来改代码就很费脑子，她身上又传来一阵一阵的香水味，搞得我这一天头晕晕的，根本干不了活。
更让人烦的是，她隔一会就要拽拽我衣袖，让我帮她看看这，看看那，结果她的问题解决了，我自己的电脑一直还停留在最开始那几行代码。
领导让我带带她，但是我感觉她缠上我了，要不是男女有别，她恨不得连上厕所都要跟着我。直到最后下班了我也没能及时跑掉，又被她拉着辅导了一个多小时，直到现在才刚坐上公交车！
今天上午我正在在公司聚精会神的改代码，突然一个年纪不大的漂亮女生坐到我旁边，还递给我一罐可乐，一句话还没说就把我吓了一大跳。
后来才知道，她是刚进公司的新人，96年实习生。难怪我看她长得有一种清新的感觉，白皙的皮肤还染着棕色的头发，穿得还挺正式，原来是刚毕业的大学生。
不过那都不重要，领导安排她过来让我带带，说实话我是一百个不情愿的！我现在手头上忙得不行，之前面试的几个有经验的，一直还没收到公司反馈，这突然来个新人，我哪有时间带啊。
我给他发了一些资料，让她自己按照资料熟悉一下，随便把环境配置好。交代完后，我就赶紧看最近反复出问题的代码。
我实在找不到该怎么形容了，她坐在我身边，我根本看不进去。公司空调开得热，没一会她就把外套脱了，套在椅子上。
她里面居然穿的短袖！虽然已经不是冬天了，可上海最近下雨，气温也下降了不少。本来改代码就很费脑子，她身上又传来一阵一阵的香水味，搞得我这一天头晕晕的，根本干不了活。
更让人烦的是，她隔一会就要拽拽我衣袖，让我帮她看看这，看看那，结果她的问题解决了，我自己的电脑一直还停留在最开始那几行代码。
第5个回答 2022-05-28
犯了错误不服气，不把问题当问题。新员工只愿做一个安静的人，不主动，交流很累永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒
没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；
同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙。
会发现问题，自我学习能力差。
新员工犯错，老员工担责。
不经自己的思考，把问题抛给别人
比如说，你上手一项工作，自己还没研究就问，提出的全是“这该怎么办？”“你有没有什么好办法？”问别人的薪水。教新人没加班费，觉得自己没义务教
没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；
同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙。
会发现问题，自我学习能力差。
新员工犯错，老员工担责。
不经自己的思考，把问题抛给别人
比如说，你上手一项工作，自己还没研究就问，提出的全是“这该怎么办？”“你有没有什么好办法？”问别人的薪水。教新人没加班费，觉得自己没义务教
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