你会招聘曾经离职的员工进厂吗？

Question

如题所述

Answer 1

会只要这个员工对自己的工厂是一个很需要的人那会无条件的让他进场只要这个一为这个厂去进行努力工作一定欢迎因为他毕竟是个熟练工对所有的公主不用再进行培训直接上岗这样对公司都有一定的好处

Answer 2

这个要看具体的情况，看他当时离职的时候的原因是什么？是不是履行了相关的手续？如果是一一个自由散漫的，或者说没有遵守规则的人。我觉得不能够再糟蹋正常。如果是正常的原因，办了正常的手续，并且进场之后还能够给厂带来利益。带点好处，我觉得可以招离职员工进场。

Answer 3

因为公司对离职员工的态度是不同的。有的公司会对离职员工再次入职设置一定限制条件，比如离职3年内不得再次入职，还有的干脆不允许离职员工再次入职。如果老东家接纳你重新入职，那么是可以考虑回来的。公司接纳你，是因为你可以为公司带来利润或者是其他方面有价值的东西。你回来，是打算用自己的劳动换取报酬。双方各取所需，感情可以讲一讲，但不必太在意。只要记住一点，任何单位都不养闲人，这就足够了。至于原来的同事会怎么看待你之类的问题，不用考虑。其实，一个人在其他人眼里，往往没有自己想的那么重要。换句话说，你再回来工作，原来的同事只会说声“很高兴又见面了”，仅此而已。
这个问题的本质，在于你个人能给原公司带来何种价值，如果是非常重要的，我相信，原公司非常乐意接受你。当然看公司领导层的胸怀以及对辞职员工返聘的态度，相信在未来，随着组织与个人是一种合作关系，离职之后又重新回到公司的现象会越来越多。在国内，如果要回到离职公司，你会面临的情况可能是特别重要核心工作，可能你接触不到，就是所谓的“前科”；在关键岗位上，也有可能接触不到。如果真的想回到原来公司，需要做好一些准备：了解公司人际关系，提升工作价值，做好随机应变，能全心全意做好工作。

Answer 4

当然可以啊，只要他当时离职的原因不是因为触犯了公司的制度规定就可以再次招聘这样的员工。

Answer 5

不会 既然曾经选择离职 一定有其原因
1.工作环境或者员工关系不融洽
2.薪资水平及福利待遇不合适
离职前一定是深思熟虑之后的结果，既然选择离职一定是实在不想在这里呆下去，无可挽留。又或许是找到了更好的工作 ，可能发生变故不能顺利入职或薪资待遇不如原先，所以退一步，又回到原企业。这时候你只是备胎而已。
总而言之，此员工对公司、对工作没有信念感，也不是他／她的热爱，你被当备胎，她还不一定回来之后会好好工作。更要明白，背叛只有零次和无数次。