第1个回答 2024-06-03
法律分析：如果公司不安排员工工作且不支付工资，这实际上是一种变相解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是员工工资的两倍。
步骤1：前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。立案时，需要准备：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及证据清单两份，以及用人单位的工商注册信息（北京地区无需提供）。
步骤2：提交材料后，仲裁委员会将在五个工作日内立案，并给予双方举证和答辩的时间。随后开庭审理，并进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。若对裁决书不服，员工可以选择向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现以下情况，员工可以解除劳动合同：(一)未按合同提供劳动保护或劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为员工缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；(五)劳动合同因违反本法第二十六条第一款规定而无效；(六)法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者指令员工违章作业危及生命安全，员工可以立即解除劳动合同，无需告知用人单位。
衍生问题：关于哺乳期女职工的辞退问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。但是，根据《劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。详情