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过节费发放规定是什么
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第1个回答 2024-06-25
2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后,全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。而这种“逢年过节”往往是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。
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过节费发放
标准2024年是否有明确
规定
答:
2. 过节费的发放形式、时间及标准等均由各用人单位自主决定
。3. 根据《劳动法》规定,
法定节假日休息的用人单位需支付工资
。4. 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出,节日补助、午餐费补贴等应纳入工资总额管理。5. 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如已货币化,应纳入工资总额管...
过节费是什么
答:
过节费是指公务人员或者国企人员在过年过节时,发放的福利费用
,注意过节费是雇主自行决定要不要发给员工的一份福利,劳动法并没有明确的规定。过节费包括的节日有:元旦,清明,春节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节。并且可能每个节日的过节费都有所不同。过节费发放标准具体有两点:首先来看一下一点。
行政事业单位的
过节费
如何
发放
答:
5、
过节费发放
一般包括公司全体员工。
过节费
一般发多少
答:
根据中国劳动法,用人单位必须依法支付员工在法定节假日休息日的工资
。
过节费是用人单位自主决定的额外福利
,国家法律不强制规定具体数额,完全由用人单位自行决定是否发放及发放标准。一般情况下,公司对节假日员工过节费的发放标准如下:1. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节...
过节发
福利是国家
规定
吗
答:
1. 过节费发放标准是否有明确规定?没有,过节费是由用人单位自主决定的。根据《劳动法》规定,
法定节假日休息的,用人单位要依法支付工资
。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。2. 企业加班工资怎么算...
哪些节日有
过节费
答:
根据劳动法,员工在
法定节假日
如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节休息,单位有义务依法支付工资。过节费的发放则是单位的自主决定,法律对此并无硬性规定,完全由企业自行决定是否提供这项福利。通常情况下,过节费的发放范围包括以下几个节日:法定节假日:如妇女节也被一些公司包含在内...
过节费发放规定
答:
过节费发放没有明确的统一规定,
过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利
。国家法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。过节费是过节的时候给退休人员发放的一种安慰金。像一些传统的重要节日像中秋节、端午节、春节,都会提前给退休人员发放一点过节费,过节费的发放标准各地区也不一样,各地区的...
八个
过节费发放
标准
答:
基于此,浙江、河南等地也相继发布了地方性标准,具体到了“节日福利每人每年不超过1000元”、“生日慰问每人不超过300元”等细节。希望各地能够根据本地实际情况,制定出相应的福利标准,规范福利
发放
,让职工能够理直气壮地分享改革发展的成果。国家
规定
的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节...
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