第1个回答 2022-10-25
群众路线同事间批评典型意见
1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。
2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特别是对群众的批评和对单位的同事指导和批评，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。
5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶尔也有参加宴请的现象。
6、工作作风不深入，求真务实精神不够，岗位工作能力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对具体业务工作还欠缺总体思考，致使一些工作效果不理想。
在开展批评与自我批评上如何给领导提意见
首先，正确的看待批评与自我批评
批评与自我批评只是一种常规的组织生活方式，是提高组织民注解决组织内矛盾极佳的手段。参与批评与自我批评的个体都应该正确的看待这项活动，从这项活动中既能发现别人的问题有则改之无则加勉，也能通过其他同事看到自己的存在的问题加以改正。所以，批评与自我批评这项活动是积极正面的，批评他人只是为了让他发现自己发现不了的问题，帮助其提高。所以，不要害怕批评他人或是被他人批评，哪怕这个是领导。
其次，选择正确的批评语言
语言的魅力的无穷的，有时候很尖锐的话通过语言的修饰也可以让听者能够接受。比如当说领导官僚主义太强时，可以换成执行规定过于严格；批评领导急躁时，可以换成过于雷厉风行；批评领导粗暴时，可以说领导要求过于严厉。这些简单的语言的变换能够让领导感受到自己存在的问题，有能够听起来不那么刺耳。
再次，注意选择批评的场合
很多成功的经验都告诉我们批评别人要选择私密的场合而不是公开的有其他人在场，但是这种说话并不合适批评领导这种情况，因为前者是真正的批评，厚重只是应付的走过场的“批评”。所以，在批评领导时，一定要在公开的场合来进行，这样可能让他人产生领导是虚怀若谷善于纳谏的感觉，为领导提高形象。
最后，批评之后要跟进整改状况，及时“表扬”
批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题。既然你批评了领导、为领导发现了问题，那么你也要及时为领导解决问题，哪怕实际问题并没有解决，这是一种上下级相处的智慧。选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合，对领导整改的状况提出“表扬”，显示领导知错能改的气度。
同事批评你怎么办？
我认为年轻人要直接面对领导去主动交换一下见解以及自己的工作的问题，向老板主动讲出自己的建议和一年的工作想法，征求他的意见。如果是你的误解那，就好了，如果是真的对你有意见，你是否自己有没做到没做好的方面。要留要走就可以拿定主意了。
最新民主生活会对别人的批评意见怎么写
第一千万别说道别人的痛处（虽然是他显而易见的缺点）。
第二最好的方法就是选对方自身经常提到的他自己的缺点
如何对待别人的批评或否定意见
其实对方有些言行举止很不尊重自己，其实对方根本没当自己这个朋友有多重要之类的）。但是这不是长久之计，真正的朋友都是有清晰的边界的，互相尊重，希望对方好的，所谓君子之交淡如水。最后闹到绝交的，肯定都不是真正的至交，只是曾经以为是而已。
我和她绝交的原因： 偶然因为一件事我觉得受到伤害，而她态度强硬不肯道歉，这件事让我觉醒，发现她一直以来其实都很不尊重我，之所以一直强调我是她重要的朋友，是因为她身边除了我之外就没有别的人愿意配合她。表面上很偶然，但是其实是积压已久。和那位朋友绝交后，我生活清静很多，自己也变得开心起来，不用在这份关系里牵绊的感觉实在太爽了。
道不同不相为谋，走自己的路让爱自己的人自豪
对护理同事提出批评意见
既然是同事，
不要摆着一副
那么高高在上的样子，
很容易引起别人的感动反感，
以建议的方式跟他们沟通。
对他人提出批评意见 帮忙想想
如果没有可批评的地方，可以写希望，如：1、希望能保持好的方面，改进不足的方面。（可针对某人些略微具体些，可通用）2、注意和同事搞好团结（针对人缘不太好的人）3、希望能遵守单位的劳动纪律（针对有迟到早退的人）。4、希望能更加积极努力，把工作做得更好等等。
如何对待别人对你的负面消极批评及建议
我们所谓的对错通常都是以自己的主观判断为标准的。他不配合说明不认可你的说法，也许你在沟通方式上做些调整（比如态度、语气、举例等）。没人喜欢被指责，试试平和的交流！
形容对待他人的批评及时 采纳的 成语
闻过则喜：过：过失；则：就。听到别人批评自己的缺点或错误，表示欢迎和高兴。指虚心接受意见。
从谏如流：听叮规劝像流水一样自然。形容乐于接受别人的批评意见。
从善如流：从：听从；善：好的，正确的；如流：像流水一样，比喻迅速。形容听取正确的意见及接受善意的规劝像流水那样快而自然。
为什么在于别人的批评意见，赞美言辞
人在满足了温饱需求以后就会有更高的需求 被人肯定赞美就是更高的需求