中小学教师可以享受第13个月工资奖励以及年终奖的奖励,这是客观事实。
考核后发放年终奖也是一个惯例和原则,中小学教师执行全额拨款,事业单位年终奖,工资发放奖励办法,按照年度考核,从德能勤,绩廉5个方面考核为优秀发放,100%的年终奖,考核为良好发放90%的年终奖,考核为合格发放80%的年终奖,考核不合格不发放年终奖,甚至解聘聘用合同。
第1个问题,领导职务和非领导职务年终奖是否相同?
根据人事部相关规定,领导职务和非领导职务享受年终奖的总量,是一致的假设,30年工龄,副处级公务员可以享受5万元的目标考核奖30年教龄的副高级教师也可以享受90%左右的目标考核奖的联动调整机制,保障教师年终奖在4万元左右,2022年12月份的年终奖,发放由教师领取税后年终奖,万元。
第2个问题,中级职称和副高级职称年终奖是否有差距?
中级职称和高级职称主要表现在10级岗位和5级岗位,7级岗位这几个岗位工资影响下的年终奖,总量是有差距的,岗位不同,贡献度不同,岗位不同,绩效工资不同,年终奖的总量也不同。但是前提是不断缩小中级职称与高级职称年终奖差距缩小职称带来的福利待遇差距是两个重要的新趋势。
第3个问题,年终奖超过5万元以上,8万元以下是哪些人?
2022年教师年终奖超过5万元以上,8万元以下要具备以下几个条件,第1个条件是处于北上广深等一线城市,第2个处于西安,成都等二线城市,发达地区的教师年终奖比较高,第3个特征是处于艰苦边远地区的农村教师,受特殊照顾和适当倾斜的原则,年终奖会适当倾斜增加2万元左右的比例。
第4个问题,教师年终奖与公务员年终奖如何挂钩?
教师年终奖不得低于公务员年终奖或高于当地公务员年终奖是教师法中福利待遇津贴补充规定,教师年终奖和教师工资都与当地公务员和公务员年终奖实行目标,考核奖的对应和联动调整对比机制。保障公务员职级并行制度与中小学教师工资增长体系。简单的说,公务员的年终奖与教师的年终奖是一致的。
第5个问题,第13个月工资与年终奖有什么不同?
第13个月工资属于事业单位福利待遇津贴,奖励部分年终奖是包括公务员,教师医生在内的企业人员都可以享受的年终奖,但是二者的区别有不同,第13个月工资是根据平时基本工资基数进行确定,实施单位自主发放,地方一个地方一个方案,但是年终奖是全国统筹性的是全部,所有劳动合同聘任制下的工作人员都可以享受的。
第6个问题,退休教师有年终奖吗?
退休教师年终奖每个地方执行不同方案,但是我认为退休教师的年终奖应该理论上是参照当地在职教师年终奖来发放,至少保证65岁以上退休教师和70岁以上高龄津贴享受教师,能达到在职教师年终奖的85%左右。不然的话造成新的不公平,比如说有的地方把退休教师生活津贴按照在职人员教师绩效工资70%上浮10%的比例,执行80%的比例进行发放,这就是一个鼓励的方向和特征。
第7个问题,2023年到2028年之间,教师年终奖又有什么变化趋势?
随着经济复苏和全球经济以及中国经济的回暖4%~8%的经济增长率,又要拉动工资,待遇不断上调,2023年到2028年,教师年终奖也得益于经济发展和最低工资标准的不断调整,得益于养老金的连续调整,以及年终奖标准的不断上调,中小学教师将迎来年终奖超过5万元的新时代。
第8个问题,一线教师年终奖超过领导岗位,年终奖可能成为未来的新特点。
未来的教师年终奖会呈现一线教师年终奖比领导拿的多,领导岗位的优势是在于领导职务津贴。但是绩效工资和年终奖一定会呈现一线教师多劳多得的现象。按照绩效工资考核方案和年终奖发放办法,衡量领导职务是否管理科学性,是否照顾一线教师,所以从这个角度考虑问题,一线教师更加有权利更加有优势,而管理层的领导层势必在放权增效方面,在收入分配机制,科学性方面,会更加的公平化。
第9个问题,一线教师年终奖超过领导职务,年终奖成为新的鼓励方向。
鼓励一线教师年终奖超过领导,职务是未来年终奖发放的新,特征是中小学教师队伍建设和新时代教师队伍建设薪酬体系科学性衡量的重要新特征。一个学校一个地方,如果一线教师受到尊敬,退休教师受到尊敬,那么我们说这个地方尊师重教的风气就风清气正。
第10个问题,年终奖问卷调查。
教师年终奖超过5万元,公务员目标考核奖不得超过8万元,这是一个差距形成对比的参考性,差距标准。
关于年终奖,你认为教师年终奖会超过公务员年终奖吗?你认为中级职称教师是否能超过领导管理七级岗位的年终奖标准吗?
目前要提高中小学教师工资标准和退休养老金的标准,我认为最核心的问题还是要让教师早一点评审副高级职称。