本人姓郭，工号:08051631（下图是考勤卡），自2008年4月30日进入苏宁电器股份有限公司（上海大区），在苏宁电器售后服务中心任职。 （有图........）
我自进入苏宁电器股份有限公司以来一直工作至2011年12月份。在2011年12月1日我生病向公司请病假要求上医院检查身体，公司领导不批准后自己请求调休个人年假才能到医院检查。医院检查结果为严重胃炎（十二指肠球部溃疡、贲门炎、结肠炎）并要求住院治疗。公司领导不同意我休病假，无奈之下我只有请年假到医院治疗。直到2011年12月19日医生告知治疗效果不明显，要求我回家疗养两个月并每周定期到医院检查。
2011年12月20日我拿着医院开具的病情证明单（病假单）到公司向领导请求休病假，公司才同意我休病假一周。2011年12月27日我至医院做定期检查后医生告知要继续观察治疗。（有图.........）
当我再次拿着医院开具的病情证明单到公司人事部请求休病假的时候，人事部部长肖枫认为我请假时间过长不接受我的请假要求，并将我的病假单丢到垃圾桶。（有手机录音为证）
2011年12月31日公司以我2011年12月28日、12月29日和12月31日这三天未上班，旷工3日为由将我开除并向我寄送了一份解除劳动合同告知书。 (有图.........)
2012年1月12日我到人事部部长肖枫询问些事，肖枫告知我已经和公司没有劳动关系，并说明让我过完年养好身体后和公司打官司就行了，让我不要找他闹，找他闹也没用。（有手机录音为证）
2012年2月13日我到人事部要求公司把2011年4月份与公司续签的劳动合同给我，人事部专员以合同找不到为理由推拖(有手机录音为证)。此前我多次到人事部要都一直未给我。
2012年4月6日我已向上海市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，上海闵行区劳动仲裁委员会已受理我的仲裁申请，案件号【闵劳人促（2012办字第2252号）】，并定于2012年4月26日正式庭审。
今天特意将这件事情在博客上写出来，一是向公司证明我要维护自己的权益，二是向苏宁电器的同事和朋友告知公司的违法行为。公司未按国家规定发放加班费和克扣工资的违法事实证据，我会在开庭后在博客上发布出来。目前在职的朋友其实都知道公司未按规定发放加班费，只是大家都没有办法证明，我已将公司的违法事实查清，请大家后期关注。