第1个回答 2022-07-26
员工辞职未提前30天通知公司，违反劳动合同法的规定，可视为违法解除劳动合同行为；《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。
劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
劳动合同法规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；赔偿损失的前提是损失的客观存在，因此，用人单位需有具体损失的证据，直接在劳动合同中约定损失金额，本质上属违约金的约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。
员工离职解除合同方法
劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
1、在试用期内的。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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