第1个回答 2018-11-08
有。
区别如下：
1、两者性质不同
调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、程序不同
调动工作的主要程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。
3、适用的对象不同
调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有；而辞职在所有企业都适用。
4、工龄的计算方式不同
调动工作的话工龄一般会连续计算；而辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。
如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。
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