我也曾多次要求签订，公司总是以忙为借口没有签订，上个月公司突然说要辞退我，让我把工作交接就走人，我要求公司补偿我这一年来的双倍工资，公司不同意，只说多给我一个月的工资作为补偿。我说公司不给补偿我就不做工作交接，就一直拖起不给解决，昨天公司的主任又找我谈话说公司没有辞退我，说辞退这个事情他不知道也不真的事情，让我继续做下去，然后就签订劳动合同。我就要求公司先给我补偿再决定签合同的事情，公司不同意，说如果我不想做了，就自己提出辞职，公司不做赔偿。现在我该怎么办呢？各位大师帮帮忙吧，我现在做的是会计，我的工作该做，我要取得什么证据才有效。拜托了。
我现在已经在这里工作有一年半的时间了，公司没有交社保，工资也是以现金支付。没有工作证，原打卡记录的，后来有一段时间就没有打了，之前的打卡纸也不知道去向，公司扩大经营，有成立一个子公司，我就被派到子公司上班，有指纹打卡的，但是到这边的时间才半年多不到一年。
因为总公司是去年2011年5月份成立的（我也是5月份进入公司的），这个子公司是011年8月份注册，但是资金一直冻结的，到2012年4月份才开始启动（我也是4月份转入子公司的），正式运营。现在也无法到总公司去收集证据，不知道在这边公司的工资表和打卡记录可以作为证据吗？如果我提出辞职，我这一年的双倍工资能拿到吗，还有公司一年也没有给我交社保，我找公司领导说明 ，他说社保已包含在工资里面了，到劳动部门去举报，我该准备什么材料才可以有效的解决这个问题呢
有份文件有公章和我名字的， 但是公章是子公司的公章，我在子公司的时间有7个月，在子公司的前两个月的工资是总公司发的，后面的才是现在是公司发。这个可以证明吗
追答这个可以作为证据之一，但效力不够，还需要其他证据相互佐证，形成证据链。
追问非常感谢，我再继续收集吧
本回答被提问者采纳